Accès facilité à la formation professionnelle

Le CHDV a une forte politique de formation professionnelle. En 2023, 668 agents ont pu participer à une formation institutionnelle. 40 thématiques ont été proposées et réalisées. 50 agents ont suivi une formation individuelle, et 4 ont eu la chance de partir en Congé de formation professionnel. Ces chiffres sont en constante augmentation sur les 3 dernières années.
L’accès à la formation est un point important au regard de l’obligation de garantir, de maintenir ou de parfaire les connaissances et les compétences des agents. Le service formation se doit d’assurer leur adaptation au poste de travail, aux évolutions prévisibles des emplois et au développement de leur connaissances et compétences.

Consulter les principales formations proposées en 2024 .

(fichier Pales formation 2024)

Politique active de promotion professionnelle

Le CHDV favorise l’accès à la formation professionnelle. Après avoir recensé les agents qui ont le désir d’évoluer dans leur carrière lors des entretiens professionnels, une commission se tient chaque début d’année. Elle détermine, en fonction des besoins de l’établissement et des budgets disponibles, les agents qui, en fonction de la réussite des concours, pourront partie suivre des études promotionnelles. IFAS, IFSI, IPA, école des cadres, sont les principales formations prises en charge par l’établissement.

Consulter le fichier Étude promo 2024.

Consulter le site de l’ANFH Auvergne-Rhône-Alpes.

Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais a établi un contrat de réservation avec la crèche interprofessionnelle des Grabouilles, c’est pourquoi une solution de crèche peut vous être proposée. Cette disposition permet à nos salariés d’avoir des places réservées et bénéficier d’un tarif préférentiel.
Celle-ci dispose de trois sites permettant de s’adapter aux différents lieux géographiques d’affectation de nos professionnels. Ces crèches privées interentreprises sont réparties sur 3 lieux d’accueil :

Les modalités d’amission à la crèche des Grabouilles :

• Courrier de demande à établir à la DRH.
• Réponse sous 3 à 5 mois par courrier.

Le Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (C.G.O.S) est une association agréée par l’État, qui assure une mission de service public de délivrance d’action sociale pour les établissements publics de santé, sociaux et médicaux sociaux de France.

Qui peut en bénéficier ?

- Les agents de la fonction publique hospitalière* : titulaires, stagiaires, contractuels, emplois aidés ou apprentis ;

- les membres de la famille de l’agent : conjoint, concubin ou pacsé, enfants ;

- les retraités de la FPH.

Les personnels médicaux bénéficient des offres Vacances, Billetterie, Loisirs, Avantages conso et Services+, aux conditions tarifaires négociées auprès des partenaires.

Le CGOS agit à plusieurs niveaux :

- Des prestations sociales individuelles versées pour divers évènements ;

- des aides remboursables ou non pour soutenir des projets ou faire face à des difficultés financières ;

- des offres de vacances, billetterie, loisirs, réduction ;

- la Complémentaire Retraite des Hospitaliers du C.G.O.S (CRH) : un plan d’épargne retraite dédié aux hospitaliers.

Pour bénéficier du C.G.O.S, les personnels :

- Disposent d’un numéro C.G.O.S à conserver tout au long de leur carrière y compris en cas de changement d’établissement et à la retrait ;

- mettent à jour leurs situations personnelles et familiales sur leur Espace agent.

Pour faire sa demande de n° CGOS, cliquer ici. 

La politique Handicap du Centre Hospitalier Drôme Vivarais, est dimensionnée à la taille de l’établissement, et met en valeur, avant tout, l’accueil des situations individuelles. Elle se compose des actions suivantes :

• Actualiser chaque année l’état des lieux de l’accessibilité de l’offre de formation et partager les progrès réalisés ;
• Accueillir et écouter chaque demande de personnes en situation de handicap sans discriminations ;
• Prendre en compte leurs besoins spécifiques en :

Proposant dès la pré-inscription de prendre contact spécifiquement en cas de besoin d’adaptation pour tout handicap ;

• Adaptant notre méthodologie d’intervention ou d’évaluation ;
• Identifiant le matériel ou les outils numériques permettant de réduire et surmonter les incapacités fonctionnelles liées aux situations de handicap et mobiliser les partenaires dans la recherche de réponses ;
• Sensibilisant toute l’équipe pédagogique, technique et administrative sur les questions relatives à l’accueil des personnes en situation de handicap.
• En diffusant la "Charte d’engagement pour l’accessibilité aux formations des personnes en situation de handicap" sur l’intranet afin d’informer les personnels de nos engagements

Télécharger le dépliant "Handicap & Emploi ?"

Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais met tout en oeuvre pour réduire son empreinte carbone dans ses activités quotidiennes, en incitant notamment son personnel à utiliser des modes de déplacements doux pour venir travailler.