Offres d'emploi
Offre médicale
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie Enfant et Adulte, à proximité immédiate de Valence, entre Drôme et Ardèche, à 30 min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV. Nous proposons un poste de médecin psychiatre temps plein au sein de notre filière de prise en charge des Troubles de l’humeur opérationnelle depuis 2020. Votre mission : Collaborer avec une équipe pluriprofessionnelle intégrant notamment un psychiatre et une infirmière de pratique avancée à la prise en charge des patients au sein des dispositifs suivants : - Une unité transversale d’hospitalisation spécialisée de 25 lits, - Une activité de consultations d’avis en intrahospitalier et déportée sur les CMP pivots, - Une équipe d’électroconvulsivothérapie à vocation interdépartementale et accueillie par les établissements MCO partenaires voisins. - Vous participerez également, en fonction de vos souhaits, aux gardes sur place ou aux astreintes de seconde ligne. Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail : accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière. L'activité du poste peut être aménagée et modulée selon votre projet et vos aspirations.
Candidatures avec CV à adresser à : Mme la Directrice Centre Hospitalier Drôme Vivarais Domaine des Rebatières - BP16 - 26760 Montéléger
Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent
Poste Praticien ou assistant spécialiste en Pédopsychiatrie, temps plein.
Équipes pluridisciplinaires complètes, disposant de formations diversifiées et actualisées. Ambiance studieuse et détendue. Référentiel théorique éclectique, dont axes forts : psychanalyse de l'enfant, psychothérapies, anthropologie médicale, neurodéveloppement, systèmie ...
Projets d’unités dynamiques et ouverts.
Médicalisation du pôle, très satisfaisante : 12 praticiens ou assistants à temps plein et trois internes de spécialité présents.
Implantation idéale pour praticien soucieux d'autonomie, ayant l'esprit d'entreprendre et motivé pour s'inscrire dans des réseaux professionnels riches et conviviaux.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie Enfant et Adulte, à proximité immédiate de Valence, entre Drôme et Ardèche, à 30 min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV.
Nous proposons un poste de médecin psychiatre temps plein pour accompagner le développement de notre filière Psychiatrie de la Personne âgée composée :
- D’une unité de court séjour de 18 lits ouverte depuis Septembre 2020 (UPPA)
- D’une équipe mobile déployée sur l’ensemble du territoire depuis 2017 (EMPG)
Vous travaillerez en collaboration avec le médecin psychiatre et le médecin gériatre de l’unité.
Votre rôle :
- Proposer une prise en charge optimisée du sujet âgé de 65 ans et plus, souffrant de troubles psychiatriques relevant d’une hospitalisation (UPPA). Vous bénéficierez pour cela des compétences d’une équipe pluridisciplinaire expérimentée : équipe soignante, assistante sociale, ergothérapeute, psychomotricienne, kinésithérapeute.
- Accompagner par votre expertise les interventions des professionnels soignants de l’équipe mobile au domicile et au sein de nos structures médico-sociales partenaires (EMPG).
- Participer, en fonction de vos souhaits, aux gardes sur place ou aux astreintes de seconde ligne.
L'établissement accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail : accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière.
L'activité du poste peut être aménagée et modulée selon votre projet et vos aspirations.
Candidatures avec CV à adresser à :
Mme la Directrice
Centre Hospitalier Drôme Vivarais
Domaine des Rebatières - BP16 - 26760 Montéléger
L'établissement recrute un Psychiatre temps plein intégrant une équipe constituée de quatre psychiatres ayant en charge l’antenne psychiatrique des Urgences et la psychiatrie de liaison sur le site du CH général de Valence (à proximité immédiate, moins de 5 minutes) ainsi que l’Unité d’Accueil, d’Evaluation et d’Orientation sur le CH Drôme Vivarais (22 lits dédiés à la prise en charge de patients en crise et/ou en soins sans consentement).
Qualification :
Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins
Le praticien exercera son activité au sein de l'Unité Sanitaire de Niveau 1 (USN1) et de la Structure d'Accompagnement vers la Sortie (SAS) du Centre Pénitentiaire de Valence.
Le praticien évoluera au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels médicaux et soignants détachés du Centre Hospitalier Général de Valence et du Centre Hospitalier Drôme Vivarais, il sera rattaché administrativement au CH Drôme Vivarais.
Praticien Hospitalier à temps plein. Contrat selon le statut, participation à la permanence des soins.
Activité de consultation et de soins médico-psychologique au sein de l'USN1 durant la détention et de CATTP de préparation au sein de la SAS.
« Le Pôle sud de psychiatrie générale de la DROME regroupe les CMP/CATTP/HDJ de CREST et ceux de NYONS, le CMP/CATTP de Dieulefit , les AMP de DIE et de BUIS les BARONNIES . Aux structures externes à l’hôpital s’ajoutent deux unités intra-hospitalières de 25 lits , l’une accueillant des patients en soins sans consentements et l’autre une patientèle pour des soins convenus.
Le poste à pourvoir est à durée indéterminée et à temps plein ; Il est accessible à un praticien hospitalier, à un praticien contractuel, à un assistant spécialiste , qualifié ou spécialiste en psychiatrie inscrit ou en attente d’inscription au conseil de l’ordre. Idéalement le praticien exercera au sein d’une des deux unités intra-hospitalière , à raison de 6 demi journées et consacrera 4 demi journées dans l’un des CMP du Pôle , où il exercera une activité de consultation . L’activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet et aspirations du candidat au regard des pratiques qu’il souhaite développer, le Pôle Sud étant ouvert à toutes les orientations cliniques .
Au sein des unités intra-hospitalières , Le praticien exercera avec 5 confrères et participera à assurer avec eux la continuité de service du lundi au vendredi , de 9h à 18h . La consultation d’urgence est assurée le soir, la nuit et le week-end par une ligne de garde des praticiens non inscrits à l’Ordre des médecins et une ligne d’astreinte des praticiens seniors de l’hôpital .
Offre Non-médicale
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Organiser l’activité du service et sa continuité de service
* Évaluer et contrôler les pratiques, harmoniser les actions des professionnels et développer une qualité de service dû au
patient.
* Assurer la qualité et la sécurité des soins.
* Décliner de manière opérationnelle au quotidien le projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur
l’établissement,
* Encadrer les équipes,
* Élaborer les plannings de façon prévisionnelle et gérer l’absentéisme en collaboration avec ses collègues cadres,
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
* Participer à des travaux d’étude et de recherche
* Organiser et animer des réunions d’équipe dans son(es) unité(s),
* Suivre le budget thérapeutique alloué à l’unité de soins.
* Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise à leur égard l’ensemble des actes managériaux quotidien.
* Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels,
*Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents de son(es) unité(s)
* Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l’évaluation des résultats en lien avec le DPC
* Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants,
* Veiller à la bonne gestion de l’approvisionnement des stocks .
* Conduire les projets structurants/restructurant impactant le service dont il assure la responsabilité
* Organiser le reporting de l’activité et valoriser celle-ci au travers du rapport annuel d’activité
* Recevoir en entretien les usagers, les proches ou représentants légaux pour les situations complexes
* S’assurer de la mise en œuvre, de l’évaluation et de l’actualisation des projets de soins individualisés
* Construire, entretenir et solliciter un réseau professionnel contribuant à la continuité de la prise en charge des patients hors
des murs de l’hôpital
* Contribuer à la démarche qualité de l’établissement et se positionner en relais de la cellule qualité et gestion des risques sur le
terrain
* Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences des professionnels du service, à la promotion de la santé au
travail et au déploiement de la qualité de vie au travail
* Accompagner les équipes dans le changement et l’évolution des pratiques, de la réglementation et des réalités de la
psychiatrie
* Se positionner en relais opérationnel terrain du service RH et manager l’unité en respect de la réglementation et des
impératifs de la Fonction Publique Hospitalière.
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE – D’ENCADREMENT DE SOINS
* Aptitudes managériales
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision du cadre soignant de pôle
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation éthique
* Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des procédures, protocoles, modes opératoires
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Capacité à se positionner, à trancher, à décider et à rendre compte
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Accueillir et soigner les personnes présentant des troubles psychiatriques nécessitant ; une évaluation, une orientation et la
mise en œuvre d’un projet de sortie en prévoyant la mise en place des étayages nécessaires.
* Pratiquer des soins d’hygiène, de confort et de maintien de l’autonomie,
* Effectuer des observations cliniques dans les activités quotidiennes,
* Réaliser des entretiens infirmier, d’accueil, de soutien ou d’évaluation
* Observer l’état de santé psychique, moral et physique des publics accueillis et partager ses observations en équipe
pluridisciplinaire
* Évaluer l’état clinique d’une personne
* Surveiller l’état de santé des patients / résidents : observer et contrôler les paramètres vitaux
* Dispenser les traitements, la traçabilité et surveiller leurs effets,
* Repérer les situations critiques ou d’urgence vitale et alerter les professionnels ressources
* Repérer, signaler les situations de maltraitance ou d’auto / hétéro agressivité
* Participer aux entretiens médicaux
* Participer à la traçabilité de l’information permettant la continuité de la prise en charge des publics accueillis
* S’assurer de la conformité des modalités d’hospitalisation
* Réaliser des actes de soins relationnels
* Contribuer à l’éducation thérapeutique du patient / résident
* Développer et/ou stimuler les capacités cognitives, psychomotrices et sociales du patient / résident
* Développer une relation de confiance avec le patient / résident et ses proches / son représentant légal
* Préparer, participer aux temps de réflexion et d’analyse (réunion de synthèse, supervision)
* Participer à l’organisation et/ou à la réalisation d’activités spécifiques (sorties, activités d’animation, etc.)
* Envisager le parcours du patient dans son intégralité et notamment sa sortie de l’institution et son retour à domicile, en
participant activement à la facilitation de ce dernier
* Repérer les anomalies, et retransmettre à sa hiérarchie
* Travailler en collaboration avec les différentes unités intra et extrahospitalières du CHDV
* Travailler en réseau avec les différents partenaires médico-sociaux, associatifs, éducatifs, juridiques, institutionnels
* Appliquer les règles de manutention, geste et posture
* Former et superviser les nouveaux infirmiers et étudiants
* Respecter les procédures, protocoles et modes opératoires de l’établissement
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions infirmières
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir une solide connaissance en clinique psychiatrique et somatique
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision du cadre de proximité et du médecin
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation éthique
* Capacité à gérer les situations d’urgence et d’agressivité
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
Le CHDV recrute un Accueillant Familial pour accueillir à son domicile, pour un temps donné, et prendre en charge au quotidien, des personnes âgées ou handicapées
(physiques et/ou psychiques) adultes dans le cadre d'un contrat de gré à gré ou géré par un établissement.
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Accueillir, communiquer avec la personne accueillie, sa famille, son entourage
* Assurer les conditions matérielles et financières de l’accueil
* Assister et accompagner la personne accueillie au niveau des actes de la vie quotidienne
* Assurer les repas, l’hygiène et la gestion du linge.
* Créer une situation d’échange, favoriser le dialogue, l’expression de la personne, la coopération de la famille et de l’entourage
* Assurer la sécurité́ et le bien être des personnes
* Travailler en collaboration avec l’équipe pluri-professionnelle AFT et en réseau avec les partenaires externes
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacité d’adaptation
* Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Le CHDV recrute :
- un(e) AMA 100% en service intra hospitalier
Accueillir, renseigner et planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient
ACTIVITES :
* Accueillir et orienter (physique et téléphonique) les patients, familles et professionnels
* Gérer les agendas médicaux (planification)
* Suivre les dossiers patients (prise en charge)
* Retranscrire et assurer le suivi des certificats médico-légaux
* Concevoir et rédiger les documents relatifs à son domaine d'activité, courriers, compte-rendu
* Classer et archiver les dossiers patients
* Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
* Organiser et classer les données, les informations et les documents relatifs à son domaine de compétence
* Travailler en équipe pluridisciplinaire
* Gérer les fournitures bureautiques
Horaire fixe journalier du lundi au vendredi, RTT.
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Le CHDV recrute un gestionnaire achat en CDD à 80% renouvelable sur poste permanent.
Profil attendu de type : assistant(e) achat, secrétaire, secrétaire comptable ...
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Assurer la passation, le traitement et le suivi des commandes dans le respect des procédures d’achat et des règles applicables.
* Assurer le suivi de l’exécution des marchés et des contrats.
* Gérer et suivre l’exécution du marché et les relations/litiges avec les fournisseurs
* Participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques particulières (CCTP)
* Préparer les dossiers de mise en concurrence (calendrier prévisionnel des renouvellements de marché et contrats)
* suivi budgétaire
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités
* Comportement professionnel : intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des notions budgétaire
* Maîtrise des principaux outils informatique (Pack office)
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions confiées
Salaire Annuel brut : 1700 euros brut par mois
Type de contrat : CDD renouvelable - 80%
Le CHDV recrute 2 assistantes sociales en CDD renouvelable sur poste permanent sur :
- Le CMP de Valence : 1 temps plein
- Le CMP de Nyons et Dieulefit : 1 temps plein
MISSIONS PRINCIPALES (Listes non exhaustive)
* Aider les patients qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie, et faciliter leur réinsertion.
* Conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, inscrits dans un processus de soins psychiatrique
* Aider les patients dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d’une mesure d'action sociale.
* Coordonner l’intervention sociale avec d’autres institutions
* Instruire des mesures d’action sociale
* Assurer la gestion des dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (MDA , …)
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
* Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
* Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
* Travailler en collaboration au sein de l’équipe pluri-professionnelle et en réseau avec les partenaires externes
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
* Avoir une approche de santé mentale
* Posséder une connaissance des réseaux partenariaux contribuant à l’élaboration de mesures sociales
* Maitriser les techniques de rédaction d’écrits professionnels
* Maitriser les techniques d’intervention sociale, d’entretien et de communication
* Organisation, méthode et rigueur
* Maitriser les outils bureautique (Word/Excel)
* Capacité à prioriser ses actions
* Capacité a gérer les situations de conflictuelles
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Savoir se positionner au sein d’équipes pluri-professionnelles
Sauf avis contraire de votre part nous garderons votre CV pour une durée maximum de 2 ans
Salaire Annuel brut : 2000-2100 euros brut par mois
Type de contrat : CDD renouvelable - TEMPS PLEIN
Le CHDV recherche un(e) neuropsychologue à temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - 100%
Le CDHV recrute des Psychologues pour :
- CMP enfants et adultes à CREST (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- CMP enfants et adultes à NYONS (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- CMP enfants et adultes à TOURNON SUR RHONE (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- Equipe mobile enfants/adolescents (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- HDJ adultes à ROMANS (création de poste) : 1 psychologue à 50%
- CMP Enfants/Ado à NYONS et DIEULEFIT (remplacement) : 1 psychologue temps plein
- CMP adultes à TOURNON SUR RHONE (remplacement) : 1 psychologue à 50%
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Prévenir, évaluer et traiter les troubles de la communication orale et écrite
* Élaborer un diagnostic en orthophonie
* Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
* Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en orthophonie et en santé publique
* Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
* Tenir à jour régulièrement les observations dans le dossier patient
* Travailler dans le cadre d’un projet d’équipe en co-thérapie avec un membre de l’équipe pluri professionnelles dans les prise
en charge individuelle ou de groupe.
QUALITES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel pour l’ensemble des agents du CHDV)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacité d’adaptation
* Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité
* Organisation, méthode et rigueur
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
* Avoir une approche de la santé mentale
* Avoir des connaissances variées grammaire, orthographe, psychologie, logique, le dessein, la musique ou encore les arts
* Avoir des capacités d’analyse, d’observation et de synthèse
* Capacité d’empathie et de bienveillance envers les patients.
* Avoir un comportement et une démarche pédagogiques adaptés
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Savoir se positionner au sein d’équipes pluri-professionnelles
Poste à 60 %
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Certificat vaccinal complet obligatoire
Sauf avis contraire de votre part, votre CV sera conservé 2 ans