Offres d'emploi

Offre médicale

Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent - Site de Romans sur Isère

Suite départ pré retraite, à pourvoir à partir de septembre 2019 :

Poste PH ou assistant spécialiste en Pédopsychiatrie, temps plein.

Travail en ambulatoire, au CMP-CATTP de Romans sur Isère, pour enfants de la naissance à 16 ans (soit 0.60 ETP, dont 0.10 ETP en périnatalité et petite enfance)
Travail de liaison en pédiatrie (environ 0.10 ETP)
Hôpital de jour pour enfants de 2 à 9 ans, 10 places (environ 0.30)

Équipes pluridisciplinaires complètes, disposant de formations diversifiées et actualisées.

Projets d’unités dynamiques et ouverts.

Couverture médicale très satisfaisante: 12 praticiens ou assistants à temps plein et deux internes de spécialité sont présents dans le pôle.

Locaux remarquables et particulièrement attrayants

Spécificités géographiques :

Proximité Lyon (1 heure en train), Paris (2h15 TGV), Aéroport international de Lyon (1h15), Grenoble (55 mn), et Méditerranée
Art de vivre et milieux naturels (massifs du Vercors, de la Chartreuse, Ardèche, etc.)

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MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) temps plein ou temps partiel pour le service de santé au travail du Centre Hospitalier Drôme Vivarais.
La Médecine du travail a pour rôle le suivi médical individuel de l’ensemble du personnel mais également un rôle de prévention dans le cadre des risques professionnels, des conditions de travail, de l’adaptation des postes de travail et des rythmes de travail.

Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais compte près de 900 professionnels dont environ 60 médecins. Les professionnels concourent en pluridisciplinarité à l’accueil, aux soins et à l’accompagnement de nos patients sur l’ensemble du territoire.

Poste à pourvoir dès que possible

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Profil recherché :

Un médecin Gériatre affecté au pôle Transversal sur le site de Montéléger :
50% Hospitalisation Géronto / 50% CCM

Qualification :

Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins

Mission :

Ouverture d'une unité géronto-psychiatrique en collaboration avec les Psychiatres / Participation aux gardes et astreintes

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Offre Non-médicale

En Contrat à Durée Déterminée à temps plein

Pour une durée de 3 mois renouvelables

Lieu de travail : Centre Hospitalier Drôme Vivarais – Pédopsychiatrie

Diplôme d'État d’éducateur(trice) spécialisé(e)

Salaire : grille de rémunération de la fonction publique

****************

-Participation au recueil des observations et de la surveillance des troubles du comportement de l’enfant

-Information et éducation de l’enfant et de son entourage

-Mise en œuvre et participation à des activités individuelles ou de groupe à visée socio-thérapeutique

-Participation à l’accompagnement des enfants

-Participation aux relations professionnelles et interprofessionnelles intra et extra-hospitalières.

-Participation au développement des réseaux de partenariat

-Participation aux relations avec les familles

-Créer une relation de confiance avec l’enfant, sa famille et son entourage

-Participer à la planification et à l’organisation de son temps et de celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail en équipe

-Travailler en équipe interprofessionnelle

-Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

-Éduquer, conseiller l’enfant et l’entourage en vue d’une démarche de maintien ou de retour à l’autonomie

-Transmettre et réaliser une traçabilité des prises en charge.

A pourvoir pour : le 01/08/2019 et 01/09/2019

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Missions principales :

Manager le Pôle en collaboration avec le Chef de Pôle et le Cadre Administratif de Pôle
Décliner la politique générale de l’établissement au sein du Pôle en inscrivant le pôle dans un fonctionnement transversal et institutionnel
Participer à l’élaboration du projet de soins et à sa mise en œuvre au sein du pôle
Coordonner et fédérer l’équipe d’encadrement du pôle
Coordonner et suivre l’activité paramédicale du pôle
Élaborer et mettre en place l’organisation des soins
Gérer les ressources humaines du Pôle
Contribuer au développement des compétences professionnelles paramédicales du pôle
Suivre et contrôler l’utilisation des ressources affectées au pôle
Promouvoir la culture de la qualité et de la gestion des risques au sein du pôle.

Activités et tâches du poste :

Participer et préparer les réunions de Pôle en collaboration avec le Chef de pôle et le Cadre Administratif de Pôle
Évaluer les objectifs du contrat de Pôle dans le domaine de ses compétences
Participer aux réunions de coordination de l’encadrement supérieur organisées par le Directeur des Soins et à l’ensemble des réunions d’encadrement mis en place par le Directeur des Soins
Mettre en place et animer les réunions d’encadrement du Pôle
Superviser, évaluer et analyser sur le Pôle l’ensemble des tableaux de bord mis en place sur l’établissement et proposer des axes d’amélioration
Conduire les entretiens d’évaluation de l’équipe d’encadrement du Pôle et superviser les évaluations des professionnels paramédicaux réalisées par les cadres
Assurer les entretiens de recrutement des personnels paramédicaux du Pôle
Contrôler en collaboration avec les cadres de proximité et le service Formation le suivi des formations institutionnelles nécessaires aux agents pour assurer la qualité et la sécurité des soins au sein du Pôle (Gestes d’urgences, Violence, erreurs médicamenteuses…)
Evaluer les besoins de formation et formuler les objectifs de formation du Pôle en concertation avec le Chef de Pôle et le Cadre Administratif de Pôle
Répartir équitablement les budgets thérapeutiques alloués au Pôle et en contrôler la bonne utilisation

LIAISONS FONCTIONNELLES

Chef de Pôle
Cadre administratif de Pôle
Equipe médicale
Equipe cadres
Equipes pluridisciplinaires du Pôle
Ensemble des services techniques et logistiques de l’établissement

Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière €

Type de contrat : Mutation ou CDD renouvelable - 100%

Poste à pourvoir rapidement

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Missions principales :

Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités,
Assurer l’encadrement de l’équipe de soins pluri professionnelle,
Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens en veillant à maintenir le lien entre les différents acteurs : patients, famille, équipes intra et extra hospitalières, partenaires…

Activités et tâches du poste :

Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité (IPAQSS), la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur l’établissement,
Encadrer les équipes,
Gérer les plannings de façon prévisionnelle et en collaboration avec ses collègues,
Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins
Participer aux groupes de travail institutionnels,
Participer à des travaux d’étude et de recherche (CRMC)
Organiser et animer des réunions d’équipe dans son(es) unité(s),
Suivre le budget thérapeutique alloué à l’unité de soins
Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels,
Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents de son(es) unité(s)
Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l’évaluation des résultats en lien avec le DPC
Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants,
Veiller à la bonne gestion de l’approvisionnement des stocks.

Le champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité du poste :

Responsabilité dans le cadre du décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le décret no 2003-1269 du 23 décembre 2003.

Compétences:

Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
Gérer les plannings des personnels
Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour les activités de l’unité soins
Organiser, coordonner les activités de soins et gérer le flux des patients
Contrôler et évaluer les activités de l’unité
Maîtriser les outils les informatiques mis à disposition des cadres
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
Inciter les agents à participer à des travaux et des études de recherche

Compétences en savoir-être:

Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
Etre dynamique
Avoir des capacités d’adaptabilité.

Compétences en savoir-faire:

Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités, d’organisation, d’autonomie, de communication, de pédagogie et d’éthique
Prendre du recul face aux situation difficiles

Salaire Annuel brut : grille de remuneration de la Fonction Publique Hospitaliere €

Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein

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Missions principales :

Prise en charge sur prescription médicale de patients enfants et adolescents relevant d’une hospitalisation de jour ou CATTP

Activités et tâches du poste :

- Évaluation de l’état clinique,

- Activités thérapeutiques à médiation, individuelles ou de groupes (expression verbale, expression corporelle, expression manuelle…),

- Entretiens infirmiers,

- Soins infirmiers des personnes suivies (Cf décret n°2004-802 du 29/07/2004),

- Retranscription des informations,

- Travail en réseau

Le champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité du poste :

Rôle propre de l’IDE et rôle sur prescription,
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
Sens de l’organisation,
Capacité à animer un groupe de patients,
Capacité d’évaluation,
Connaissances cliniques et expériences,
Autonomie
Capacité à acquérir des compétences et à se former
Sensibilité aux différentes médiations thérapeutiques
Engagement au temps de réflexion et d’analyse :
Réunion de synthèse clinique (1 fois/semaine)
Supervision mensuelle (superviseur extérieur)

En Contrat à Durée Déterminée à temps plein, pour une durée de 3 mois renouvelables, au Pôle Infanto-juvénile sur le CMP/HDJ Nyons

Lieu de travail : CMP/HDJ NYONS ENFANTS ET ADOLESCENTS

Salaire : grille de rémunération de la fonction publique

Poste à pourvoir rapidement