Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent Site de Romans sur Isère

Poste Praticien ou assistant spécialiste en Pédopsychiatrie, temps plein.

• Travail en ambulatoire, au CMP-CATTP de Romans sur Isère, pour enfants et adolescents, de la naissance à 17 ans. Soit 0.70 ETP, dont 0.10 ETP en périnatalité et petite enfance.
• Travail de liaison en pédiatrie (environ 0.10 ETP)
• Hôpital de jour pour enfants de 2 à 9 ans, 10 places (environ 0.20)

Équipes pluridisciplinaires complètes, disposant de formations diversifiées et actualisées.

Projets d’unités dynamiques et ouverts.

Médicalisation du pôle, et du CH Drôme Vivarais, très bonne, et en plein renouvellement. : 12 praticiens à temps plein, plus un temps partiel, plus deux internes de spécialité, plus deux stagiaires en voie de qualification de psychiatrie, sont actuellement présents dans le pôle.

Locaux remarquables et particulièrement attrayants

Spécificités géographiques :

• Proximité Lyon (1 heure en train), Paris (2h15 TGV), Aéroport international de Lyon (1h15), Grenoble (55 mn), et Méditerranée
• Art de vivre et milieux naturels (massifs du Vercors, de la Chartreuse, Ardèche, Alpes, littoral, etc.)

Renseignements:

Dr Christophe DESSAUX, Praticien chef de pôle

04 75 75 60 65 - christophe.dessaux@ch-dromevivarais.fr

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Poste de psychiatre à pourvoir au Centre Hospitalier Drôme Vivarais :

• 50% CMP Tain-Tournon
• 50% intra-hospitalier

Participation aux astreintes.

Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins.

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Missions :

• Prise en charge des troubles de l’humeur et psychotraumatismes en hospitalisation,
• Prise en charge des patients hospitalisés en réhabilitation psychosociale.
• Participation à la continuité médicale de l’activité d’électroconvulsivothérapie.
• Participation à la continuité médicale et à la permanence des soins

Activités :

• Entretiens d’accueils médicaux
• Définition d’un projet thérapeutique individualisé (stratégie thérapeutique)
• Entretiens avec patients, familles et aidants
• Réunion de synthèse cliniques et staffs internes à l’unité
• Formation de l’équipe soignante
• Temps dévolu à la supervision et à la formation des internes
• Gardes de 1^ère ligne ou astreintes de 2^nde ligne
• Participation au fonctionnement institutionnel

Compétences souhaitées : 

• Connaissances actualisées des recommandations de bonne pratique professionnelles relatives :
• Aux troubles de l’humeur et aux syndrome post traumatiques
• Aux prises en charges en réhabilitation psychosociale
• Connaissances des techniques de neurostimulation et de neuromodulation
• Connaissances de l’électroconvulsivothérapie

Quotité de travail : 10 demi-journées par semaine pour un temps plein

Participation à la permanence médicale (garde de 1^re ligne ou astreinte de 2^nde ligne).

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Poste de psychiatre à pourvoir au Centre Hospitalier Drôme Vivarais. Ce poste allie une pratique de thérapie systémique (nécessitant par conséquent une formation ou un projet de formation dans le domaine) et l’exercice en parallèle sur le CMP de Valence.

Le centre de thérapie systémique (Métaphore), créé en décembre 2019, comprend actuellement 6 thérapeutes (psychologues, médecins) travaillant en co thérapie. Il s’agit d’un centre intersectoriel dédié aux familles, fratries et couples du territoire Drôme/Ardèche. La possibilité de participer à des actions d’enseignement est envisageable. Métaphore est coordonné par le Dr Brice MARTIN (praticien hospitalier).

Le CMP de Valence s’appuie sur une équipe pluri disciplinaire (infirmiers travailleurs sociaux, psychologues). Situé au cœur du centre-ville de Valence, il est coordonné par le Dr Elie PENEAU (praticien contractuel).

La possibilité d’un travail à temps partiel est envisageable.

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L’établissement recrute un médecin addictologue ou un médecin psychiatre ou généraliste désireux de se former à l’Addictologie pour animer son Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA) constituée de deux infirmiers et d’une psychologue.

Intégrée au Pôle Transversal, l’équipe de liaison a vocation à intervenir en collaboration et en pluridisciplinarité au sein des unités d’hospitalisation à temps complet du CHDV et à coordonner le parcours de soins du patient en lien avec les autres acteurs de du réseau d’addictologie (US2A du Centre Hospitalier général de Valence, TEMPO, AMPA, etc.).

En fonction de votre profil et de vos souhaits, ce poste à temps partiel à 60% pourra être complété à hauteur d’un temps plein au sein du pôle (psychiatrie ou médecine générale).

Qualification :

Titulaire du diplôme de médecine et inscrit à l’ordre des médecins

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L'établissement recrute un Psychiatre temps plein intégrant une équipe constituée de quatre psychiatres ayant en charge l’antenne psychiatrique des Urgences et la psychiatrie de liaison sur le site du CH général de Valence (à proximité immédiate, moins de 5 minutes) ainsi que l’Unité d’Accueil, d’Evaluation et d’Orientation sur le CH Drôme Vivarais (22 lits dédiés à la prise en charge de patients en crise et/ou en soins sans consentement).

Qualification :

Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins

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Missions principales :

Ø Accueil et soins, en collaboration et sous la responsabilité de l’infirmier, de patients dans une démarche de réhabilitation psychosociale, présentant des troubles du comportement en lien avec une pathologie

Ø Maintien des acquis d’autonomie et cognitifs

Activités et tâches du poste :

- Contribution au recueil de données, nécessaire à l’élaboration du projet de soins

- Réalisation des soins d’hygiène et de confort

- Gestion des repas

- Contribution aux liens avec les familles, l’entourage

- Sous la responsabilité infirmière, en collaboration avec toute l’équipe soignante, organisation et animation d’activités et ateliers en lien avec la réhabilitation psychosociale

- Traçabilité des soins

- Collaboration dans l’entretien des locaux, et de l’environnement proche du patient, avec l’équipe d’ASHQ

- Gestion des stocks d’épicerie

- Participation aux groupes institutionnels (CLUD, CLAN )

- Accompagnement des élèves aide-soignants dans l’acquisition de connaissances et compétences

En Contrat à Durée Déterminée à temps plein, pour une durée de 3 mois renouvelables

Lieu de travail : Montéléger

 Salaire : grille de rémunération de la fonction publique

Poste à pourvoir rapidement

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Missions principales :

* Entretien des locaux relatifs à son domaine de compétences

* Gestion du matériel d’entretien et de bio-nettoyage

* Gestion des stocks de produits et des équipements (inventaire, rangement)

* Nettoyage, désinfection des matériels et des équipements

* Mise en valeur des locaux, des espaces de travail et des espaces de vie

* Participation à la lutte contre le risque infectieux

* Participation à la prévention des risques (chutes, glissades, …)

* Suivi de la propreté des locaux

* Traçabilité des activités de bionettoyage

En Contrat à Durée Déterminée à temps plein, pour une durée de 3 mois renouvelables

Lieu de travail : Montéléger

 Salaire : grille de rémunération de la fonction publique

Poste à pourvoir rapidement

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En Contrat à Durée Déterminée à temps plein  

Pour une durée de 3 mois renouvelables

 

Lieu de travail : Centre Hospitalier Drôme Vivarais – Pédopsychiatrie

 

Diplôme d'État d’éducateur(trice) spécialisé(e)

Salaire : grille de rémunération de la fonction publique

 

****************

-Participation au recueil des observations et de la surveillance des troubles du comportement de l’enfant

-Information et éducation de l’enfant et de son entourage

-Mise en œuvre et participation à des activités individuelles ou de groupe à visée socio-thérapeutique

-Participation à l’accompagnement des enfants

-Participation aux relations professionnelles et interprofessionnelles intra et extra-hospitalières.

-Participation au développement des réseaux de partenariat

-Participation aux relations avec les familles

-Créer une relation de confiance avec l’enfant, sa famille et son entourage

-Participer à la planification et à l’organisation de son temps et de celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail en équipe

-Travailler en équipe interprofessionnelle

-Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

-Éduquer, conseiller l’enfant et l’entourage en vue d’une démarche de maintien ou de retour à l’autonomie

-Transmettre et réaliser une traçabilité des prises en charge.

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Missions principales :

• Concevoir, réaliser et entretenir les pelouses et des massifs floraux
• Planter et entretenir les arbres, les arbustes et les haies
• Nettoyer et entretenir le premier niveau des équipements motorisés, de l’outillage
• Entretenir les locaux de l’atelier espaces verts, de la voierie éventuellement
• Entretenir les espaces non plantés
• Gestion du parc forestier :

ØObserver et apprécier l’état des arbres

ØSélectionner les coupes à réaliser

ØApprécier le risque de chute de branche

ØBaliser les zones à risques

• Activité de la grimpe :

ØGrimper aux arbres et effectuer un retour au sol en toute sécurité

ØInstaller ses points d’ancrages et de déplacements

• Activités de taille, abattage en grimpé ou en nacelle :

ØRéaliser tous les types de taille d’arbres (formation, éclaircie, renouvellement)

ØChoisir son matériel en fonction de la tâche à réaliser

Formation souhaitée : CAP/BEP en travaux forestier et bûcheronnage ou travaux paysagers ou équivalence.

 Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitalière

Type de contrat : CDD renouvelable - 100%

2 Postes à pourvoir rapidement

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Missions principales :

• Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités,
• Assurer l’encadrement de l’équipe de soins pluri professionnelle,
• Organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens en veillant à maintenir le lien entre les différents acteurs : patients, famille, équipes intra et extra hospitalières, partenaires…

Activités et tâches du poste :

• Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité (IPAQSS), la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur l’établissement,
• Encadrer les équipes,
• Gérer les plannings de façon prévisionnelle et en collaboration avec ses collègues,
• Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
• Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins
• Participer aux groupes de travail institutionnels,
• Participer à des travaux d’étude et de recherche (CRMC)
• Organiser et animer des réunions d’équipe dans son(es) unité(s),
• Suivre le budget thérapeutique alloué à l’unité de soins
• Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels,
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents de son(es) unité(s)
• Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l’évaluation des résultats en lien avec le DPC
• Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants,
• Veiller à la bonne gestion de l’approvisionnement des stocks.

Le champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité du poste :

Responsabilité dans le cadre du décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le décret no 2003-1269 du 23 décembre 2003.

Compétences:

• Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
• Gérer les plannings des personnels
• Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour les activités de l’unité soins
• Organiser, coordonner les activités de soins et gérer le flux des patients
• Contrôler et évaluer les activités de l’unité
• Maîtriser les outils les informatiques mis à disposition des cadres
• Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
• Inciter les agents à participer à des travaux et des études de recherche

Compétences en savoir-être: 

• Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
• Etre dynamique
• Avoir des capacités d’adaptabilité.

Compétences en savoir-faire:

• Faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités, d’organisation, d’autonomie, de communication, de pédagogie et d’éthique
• Prendre du recul face aux situation difficiles

Salaire Annuel brut : grille de remuneration de la Fonction Publique Hospitaliere €

Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein

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MISSION GÉNÉRALE

• Organiser le recueil, la circulation, le traitement et l'archivage de l'information médicale, dans le respect des règles édictées par les lois,
• A un rôle de lien actif entre les services médicaux, médico-techniques et administratifs,
• Soumis au respect du secret médical, garanti par le médecin responsable DIM,
• Développer une culture médico-économique sur l'Hôpital
• Suivre (dialogue de gestion compris) les contrats internes de pôle
• Fournir des outils de pilotage sur les objectifs contractualisés en interne
• Produire des analyses à la demande du Directeur ou du Président de CME

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Organise les moyens de collecte de l'information,
• Transcrit l'information avec les outils informatiques,
• Est l'interlocuteur privilégié des divers utilisateurs du logiciel Dossier Patient Informatique - Participe de façon active à l'évolution des pratiques, et du matériel mis à disposition par le concepteur,
• Veille à l'évolution de la qualité du contenu des dossiers patients,
• Gère l'organisation de l'archivage des dossiers médicaux,
• Assure une mission de formation auprès des soignants et des secrétaires,
• Met à jour mensuellement les tableaux de bord des secteurs de soins et de la Direction, - Fournit tout document statistique à la demande des services,
• Centralise les divers résultats d'enquête réalisés dans l'établissement.

LIAISONS FONCTIONNELLES

• Services de soins et administratifs

Lieu de Travail : Centre Hospitalier Drôme Vivarais (Montéléger)

Services : Cellule d'analyse médico-économique Poste : Technicien de l'information médicale

Grade : Technicien(ne) Supérieur(e) Hospitalier(e)

Quotité de temps de travail : 100%

Horaires minimums d'ouverture du service : 8H30-17H00 du lundi au vendredi

Poste à pourvoir rapidement

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Missions principales :

• Contribution au sein de l’équipe pluridisciplinaire à l’évaluation des compétences de vie et des habiletés sociales.
• Accompagnement du patient dans l’élaboration d’un projet de soins et de vie puis dans la mise en œuvre des démarches nécessaires pour y parvenir.
• Dans les premiers temps de la sortie du patient, suivi extra hospitalier
• Réajustement du projet lors d’éventuels séjours de rupture

Activités et tâches du poste :

• Entretiens infirmiers
• Évaluation du patient dans sa globalité (sur le plan somatique, psychiatrique, social et de l’autonomie ).
• Veille au confort et maintien des acquis
• Collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale pour définir la problématique et les besoins du patient ainsi que pour l’aider à élaborer son projet de soins et de vie.
• Prospection auprès du réseau et collaboration avec celui-ci.
• Accompagnements extérieurs d’évaluation, de réassurance et d’autonomisation du patient, puis de préparation à la sortie.
• Accompagnement du patient dans la démarche de réhabilitation avec la remédiation cognitive, l’éducation thérapeutique, et autres ateliers et activités thérapeutiques
• complémentaires.
• Participation aux démarches sociales en collaboration avec l’assistant (e) social (e).
• Encadrement et évaluation des élèves aide soignants et étudiants en soins infirmiers

En Contrat à Durée Déterminée à temps plein, pour une durée de 3 mois renouvelables

Lieu de travail : Montéléger

 Salaire : grille de rémunération de la fonction publique

Poste à pourvoir rapidement

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