Offres d'emploi
Offre médicale
Profil recherché :
Un médecin psychiatre avec des connaissances en gériatrie :
- 50% Equipe Mobile Géronto-psy / 50% Hospitalisation Géronto
-Qualification : Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins
Mission :
- Ouverture d'une unité géronto-psychiatrique en collaboration avec les Psychiatres / Participation aux gardes et astreintes
- Affecté au pôle Transversal sur le site de Montéléger
Poste de psychiatre à pourvoir au Centre Hospitalier Drôme Vivarais. Ce poste allie une pratique de thérapie systémique (nécessitant par conséquent une formation ou un projet de formation dans le domaine) et l’exercice en parallèle sur le CMP de Valence.
Le centre de thérapie systémique (Métaphore), créé en décembre 2019, comprend actuellement 6 thérapeutes (psychologues, médecins) travaillant en co thérapie. Il s’agit d’un centre intersectoriel dédié aux familles, fratries et couples du territoire Drôme/Ardèche. La possibilité de participer à des actions d’enseignement est envisageable. Métaphore est coordonné par le Dr Brice MARTIN (praticien hospitalier).
Le CMP de Valence s’appuie sur une équipe pluri disciplinaire (infirmiers travailleurs sociaux, psychologues). Situé au cœur du centre-ville de Valence, il est coordonné par le Dr Elie PENEAU (praticien contractuel).
La possibilité d’un travail à temps partiel est envisageable.
Missions :
- Prise en charge des troubles de l’humeur et psychotraumatismes en hospitalisation,
- Prise en charge des patients hospitalisés en réhabilitation psychosociale.
- Participation à la continuité médicale de l’activité d’électroconvulsivothérapie.
- Participation à la continuité médicale et à la permanence des soins
Activités :
- Entretiens d’accueils médicaux
- Définition d’un projet thérapeutique individualisé (stratégie thérapeutique)
- Entretiens avec patients, familles et aidants
- Réunion de synthèse cliniques et staffs internes à l’unité
- Formation de l’équipe soignante
- Temps dévolu à la supervision et à la formation des internes
- Gardes de 1ère ligne ou astreintes de 2nde ligne
- Participation au fonctionnement institutionnel
Compétences souhaitées :
- Connaissances actualisées des recommandations de bonne pratique professionnelles relatives :
- Aux troubles de l’humeur et aux syndrome post traumatiques
- Aux prises en charges en réhabilitation psychosociale
- Connaissances des techniques de neurostimulation et de neuromodulation
- Connaissances de l’électroconvulsivothérapie
Quotité de travail : 10 demi-journées par semaine pour un temps plein
Participation à la permanence médicale (garde de 1re ligne ou astreinte de 2nde ligne).
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie Enfant et Adulte, à proximité immédiate de Valence, entre Drôme et Ardèche, à 30 min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV.
Dans le cadre du développement des activités du Pôle Transversal, nous proposons un poste à temps plein de médecin psychiatre ayant vocation à compléter l’équipe de la filière Troubles de l’humeur, comptant actuellement deux psychiatres, une infirmière de pratique avancée (à partir de juin 2022) et dont les activités combinent hospitalisation (25 lits), consultations d’avis et activité d’électroconvulsivothérapie. L’intégration d’un troisième psychiatre à l’équipe a pour objectif de développer l’activité de consultation et d’ECT. Au sein de l’équipe médicale du Pôle Transversal, vous participerez à la continuité médicale du pôle.
Vous participerez également, en fonction de vos souhaits, aux gardes sur places ou aux astreintes de seconde ligne. Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail : accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière.
Candidatures avec CV à adresser à : Mme la Directrice Centre Hospitalier Drôme Vivarais Domaine des Rebatières - BP16 - 26760 Montéléger
Email : affaires.medicales@ch-dromevivarais.fr Postuler
Pôle de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent Site de Nyons
A pourvoir à partir de septembre 2021
Poste Praticien ou assistant spécialiste en Pédopsychiatrie, temps plein.
- Travail en ambulatoire, au CMP de Nyons : Enfants de la naissance à 16 ans. Soit 0.60 ETP, dont 0.10 ETP en périnatalité et petite enfance. Antenne de consultation à Dieulefit.
- Hôpital de jour pour enfants de 2 à 10 ans, 10 places (environ 0.30)
Équipes pluridisciplinaires complètes, disposant de formations diversifiées et actualisées. Ambiance studieuse et détendue. Référentiel théorique éclectique, dont axes forts : psychanalyse de l'enfant, psychothérapies, anthropologie médicale, neurodéveloppement, systèmie ...
Projets d’unités dynamiques et ouverts.
Médicalisation du pôle, très satisfaisante : 12 praticiens ou assistants à temps plein et trois internes de spécialité présents.
Implantation idéale pour praticien soucieux d'autonomie, ayant l'esprit d'entreprendre et motivé pour s'inscrire dans des réseaux professionnels riches et conviviaux.
Spécificités géographiques :
- Proximité Vaison la Romaine, Avignon, Lyon (1 heure en train), Paris (2h15 TGV), Aéroport international de Lyon (1h15), Grenoble (55 mn), et Méditerranée
- Art de vivre et milieux naturels, climat et environnements privilégiés.
Renseignements:
Dr Christophe DESSAUX, Praticien chef de pôle
04 75 75 60 65 - christophe.dessaux@ch-dromevivarais.fr
L’établissement recrute un médecin addictologue ou un médecin psychiatre ou généraliste désireux de se former à l’Addictologie pour animer son Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA) constituée de deux infirmiers et d’une psychologue.
Intégrée au Pôle Transversal, l’équipe de liaison a vocation à intervenir en collaboration et en pluridisciplinarité au sein des unités d’hospitalisation à temps complet du CHDV et à coordonner le parcours de soins du patient en lien avec les autres acteurs de du réseau d’addictologie (US2A du Centre Hospitalier général de Valence, TEMPO, AMPA, etc.).
En fonction de votre profil et de vos souhaits, ce poste à temps partiel à 60% pourra être complété à hauteur d’un temps plein au sein du pôle (psychiatrie ou médecine générale).
Qualification :
Titulaire du diplôme de médecine et inscrit à l’ordre des médecins
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie Enfant et Adulte, à proximité immédiate de Valence, entre Drôme et Ardèche, à 30 min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV.
Dans le cadre du développement de la filière Psychiatrie de la Personne âgée nous proposons un poste de médecin psychiatre temps plein au sein d’une unité de court séjour de 18 lits ouverte depuis Septembre 2020.
Vous serez le praticien référent de l’unité et le garant du projet thérapeutique. Vous travaillerez en collaboration avec le médecin gériatre de l’unité et le médecin coordonnateur de l’équipe mobile de psychogériatrie déployée sur l’ensemble du territoire.
Votre rôle :
* Proposer une prise en charge optimisée du sujet âgé de 65 ans et plus, souffrant de troubles psychiatriques relevant d’une hospitalisation,
* Collaborer étroitement avec votre confrère gériatre et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire : équipe soignante, assistante sociale, ergothérapeute, psychomotricienne, kinésithérapeute.
* Participer, en fonction de vos souhaits, aux gardes sur places ou aux astreintes de seconde ligne.
L'établissement accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail : accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière.
L'activité du poste peut être aménagée et modulée selon votre projet et vos aspirations.
L'établissement recrute un Psychiatre temps plein intégrant une équipe constituée de quatre psychiatres ayant en charge l’antenne psychiatrique des Urgences et la psychiatrie de liaison sur le site du CH général de Valence (à proximité immédiate, moins de 5 minutes) ainsi que l’Unité d’Accueil, d’Evaluation et d’Orientation sur le CH Drôme Vivarais (22 lits dédiés à la prise en charge de patients en crise et/ou en soins sans consentement).
Qualification :
Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins
QUALIFICATION
Médecin Psychiatre inscrit à l’ordre
Missions
Responsable de l’unité UEAO de 22 lits dédiée à la prise en charge, l’évaluation et l’orientation des patients en soins sans consentements et/ou primo-admis sur le CH Drôme Vivarais.
- Régulation des flux de patient entrant/sortant (en lien avec l’équipe de régulation)
- Entretiens d’accueils médicaux
- Définition d’un projet thérapeutique individualisé (stratégie thérapeutique)
- Rédaction des certificats relatifs aux mesures de placement,
- Entretiens avec familles et aidants
- Entretiens médicaux de suivi et relatifs aux situations d’urgence
- Évaluations médicales relatives à l’isolement thérapeutique
- Temps de synthèse et de concertation en vue des relais et transferts
- Temps dévolu à la supervision et à la formation des internes
- Participation à la permanence de soins
- Participation au fonctionnement institutionnel
Liens hiérarchiques
- Chef du Pôle Transversal &
- Médecins de l’UEAO et de l’antenne des Urgences du CH Valence
- Médecins des unités polaires
Description du poste
Quotité de travail : 10 demi-journées par semaine pour un temps plein
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie Enfant et Adulte, implanté sur la commune de Montéléger, entre Drôme et Ardèche à 30min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV, au pied du massif du Vercors et de ses stations de ski et à proximité immédiate de Valence (n°1 depuis 2018 au Baromètre Arthur Loyd « Attractivité et dynamisme des métropoles françaises »).
Notre établissement, en charge d’un territoire de santé de 435 000 habitants, pilote un dispositif comprenant 240 lits d’hospitalisation, 12 Hôpitaux De Jour et 15 Centres Médico Psychologiques et Centres d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel répartis sur 9 villes du territoire. Il accueille plus de 1000 professionnels et dispose d’un budget de 60 millions d’euros pour remplir ses missions de service public.
Le Pôle Transversal et Activités Spécifiques recrute un médecin généraliste ayant vocation à compléter l’équipe du Centre de Consultations Médicales qui a pour mission la prise en charge somatique des patients hospitalisés.
Dans un cadre neuf et agréable, les patients bénéficient des compétences d’une équipe pluridisciplinaire structurée actuellement autour de cinq médecins généralistes et de spécialistes vacataires (neurologues, cardiologue, pneumologue, gynécologue, chirurgien-dentiste, podologue, kinésithérapeute). L’intégration d’un sixième praticien de médecine générale a pour objectif de permettre un fonctionnement nominal de l’équipe.
Vous pourrez participer également aux gardes sur places de première ligne.
L'établissement accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail (accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière). L'activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet et aspirations du candidat.
Un poste de praticien hospitalier (ou contrat apparenté) en psychiatrie adulte est à pourvoir sur le pôle centre du CHDV, situé à Valence (le CHDV est un hôpital récemment reconstruit, situé à quelques minutes des deux gares de Valence situées à 30’ de Lyon et 1h de Marseille). Ce pôle, situé au cœur de la ville de Valence, dirige depuis peu sa philosophie de soin vers les pratiques orientées rétablissement. Il développe actuellement l’accueil de pair aidants et les soins ambulatoires.
Ce pôle comprend un CMP, trois hôpitaux de jours, un CATTP, un centre de thérapie familiale systémique, le service de psychiatrie pénitentiaire et deux unités d’hospitalisation. Il s’agit d’un pôle par ailleurs très ouvert sur le plan théorique puisqu’il comprend sur le plan psychothérapeutique des espaces d’inspiration psychanalytique, systémique (le pôle comprend un centre de thérapie avec la famille structurée selon une approche systémique) et cognitivo – comportementaliste. Il est possible de s’inclure, de façon facultative, dans des actions d’enseignement voire de recherche pour les candidats intéressés.
Les détails du profil du poste, très ouvert,sont à co-construire avec le responsable médical du pôle en fonction des envies du candidat.
L'établissement accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail (accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière).
Ce pôle est dirigé par le Dr Brice Martin.
L’établissement recrute un médecin addictologue ou un médecin psychiatre ou généraliste désireux de se former à l’Addictologie pour animer son Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA) constituée de deux infirmiers et d’une psychologue.
Intégrée au Pôle Transversal, l’équipe de liaison a vocation à intervenir en collaboration et en pluridisciplinarité au sein des unités d’hospitalisation à temps complet du CHDV et à coordonner le parcours de soins du patient en lien avec les autres acteurs de du réseau d’addictologie (US2A du Centre Hospitalier général de Valence, TEMPO, AMPA, etc.).
En fonction de votre profil et de vos souhaits, ce poste à temps partiel à 60% pourra être complété à hauteur d’un temps plein au sein du pôle (psychiatrie ou médecine générale).
Qualification :
Titulaire du diplôme de médecine et inscrit à l’ordre des médecins
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie Enfant et Adulte, à proximité immédiate de Valence, entre Drôme et Ardèche, à 30 min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV.
Dans le cadre du développement de la filière Psychiatrie de la Personne âgée nous proposons un poste de médecin psychiatre temps plein au sein d’une unité de court séjour de 18 lits ouverte depuis Septembre 2020.
Vous serez le praticien référent de l’unité et le garant du projet thérapeutique.
Vous travaillerez en collaboration avec le médecin gériatre de l’unité et le médecin coordonnateur de l’équipe mobile de psychogériatrie déployée sur l’ensemble du territoire. Votre rôle :
* Proposer une prise en charge optimisée du sujet âgé de 65 ans et plus, souffrant de troubles psychiatriques relevant d’une hospitalisation,
*Collaborer étroitement avec votre confrère gériatre et l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire : équipe soignante, assistante sociale, ergothérapeute, psychomotricienne, kinésithérapeute.
* Participer, en fonction de vos souhaits, aux gardes sur places ou aux astreintes de seconde ligne.
L'établissement accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail : accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière.
L'activité du poste peut être aménagée et modulée selon votre projet et vos aspirations.
L'établissement recrute un Psychiatre temps plein intégrant une équipe constituée de quatre psychiatres ayant en charge l’antenne psychiatrique des Urgences et la psychiatrie de liaison sur le site du CH général de Valence (à proximité immédiate, moins de 5 minutes) ainsi que l’Unité d’Accueil, d’Evaluation et d’Orientation sur le CH Drôme Vivarais (22 lits dédiés à la prise en charge de patients en crise et/ou en soins sans consentement).
Qualification :
Titulaire du diplôme de médecine et spécialité, inscrit à l’ordre des médecins
QUALIFICATION
Médecin Psychiatre inscrit à l’ordre
Missions
Responsable de l’unité UEAO de 22 lits dédiée à la prise en charge, l’évaluation et l’orientation des patients en soins sans consentements et/ou primo-admis sur le CH Drôme Vivarais.
- Régulation des flux de patient entrant/sortant (en lien avec l’équipe de régulation)
- Entretiens d’accueils médicaux
- Définition d’un projet thérapeutique individualisé (stratégie thérapeutique)
- Rédaction des certificats relatifs aux mesures de placement,
- Entretiens avec familles et aidants
- Entretiens médicaux de suivi et relatifs aux situations d’urgence
- Évaluations médicales relatives à l’isolement thérapeutique
- Temps de synthèse et de concertation en vue des relais et transferts
- Temps dévolu à la supervision et à la formation des internes
- Participation à la permanence de soins
- Participation au fonctionnement institutionnel
Liens hiérarchiques
- Chef du Pôle Transversal &
- Médecins de l’UEAO et de l’antenne des Urgences du CH Valence
- Médecins des unités polaires
Description du poste
Quotité de travail : 10 demi-journées par semaine pour un temps plein
Poste de praticien hospitalier (ou contrat apparenté) en psychiatrie adulte est à pourvoir sur le pôle centre du Centre Hospitalier Drôme Vivarais.
Situé à Valence (le CHDV est un hôpital récemment reconstruit, situé à quelques minutes des deux gares de Valence situées à 30’ de Lyon et 1h de Marseille).
Ce pôle, situé au cœur de la ville de Valence, dirige depuis peu sa philosophie de soin vers les pratiques orientées rétablissement. Il développe actuellement l’accueil de pair aidants et les soins ambulatoires. Ce pôle comprend un CMP, trois hôpitaux de jours, un CATTP, un centre de thérapie familiale, le service de psychiatrie pénitentiaire et deux unités d’hospitalisation. Il s’agit d’un pôle par ailleurs très ouvert sur le plan théorique puisqu’il comprend sur le plan psychothérapeutique des espaces d’inspiration psychanalytique, systémique (le pôle comprend un centre de thérapie avec la famille structurée selon une approche systémique) et cognitivo – comportementaliste. Il est possible de s’inclure, de façon facultative, dans des actions d’enseignement voire de recherche pour les candidats intéressés.
Les détails du profil du poste, très ouvert, sont à co-construire avec le responsable médical du pôle en fonction des envies du candidat.
Ce pôle est dirigé par le Dr Brice Martin Brice.martin@ch-drômevivarais.fr
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé spécialisé en Psychiatrie, situé sur la commune de Montéléger, à proximité immédiate de Valence, entre Drôme et Ardèche, à 30 min de Lyon, 1h de Marseille, 2h de Paris en TGV.
Le Centre Hospitaliser Drôme Vivarais dispose de 240 lits de psychiatrie adultes et de 10 lits dédiés à la pédopsychiatrie. Les activités de l’établissement s’articulent autour d’activités de psychiatrie générale (hospitalisation, HDJ, CMP, CATTP) et d’activités spécifiques : unités de crise, psycho traumatisme, géronto-psychiatrie, thérapie familiale systémique, réhabilitation psychosociale, dépression résistante, …
Nous recherchons un médecin psychiatre à temps plein assurant également une fonction de Chef de pôle. L’établissement compte 5 pôles cliniques et l’un d’eux sera vacant prochainement.
Le Chef de pôle assure la conduite et le pilotage du projet médical du pôle en déclinaison du projet d’établissement. Le pôle comprend 50 lits de psychiatrie adulte sur deux unités de soins et de trois structures de proximité constituées d’un centre de soins psychiatriques (CMP), d’un hôpital de jour et d’un centre d’activité à temps partiel. Ces centres de proximité proposent également des consultations et des soins spécifiques : précarité, géronto-psychiatrie, équipes mobiles, liens avec la médecine de ville et les ESSMS.
Au sein de l’équipe médicale du Pôle Nord, vous participerez à la continuité médicale du pôle. Vous participerez également, en fonction de vos souhaits, aux gardes sur places ou aux astreintes de seconde ligne.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais accorde une importance particulière à la qualité de vie au travail : accès à la crèche, aide à l'installation (logement), accès facilité à la formation médicale, accompagnement à la trajectoire de carrière.
Le site d’hospitalisation a été entièrement reconstruit en 2020 et les structures
extrahospitalières entièrement modernisées offrant ainsi des conditions de soins modernes pour les patients et des conditions d’exercices optimales pour les équipes médicales et soignantes.
Les candidatures sont à adresser à :
Mme la Directrice du Centre Hospitalier Drôme Vivarais
391 Route des Rebatières - BP16
26760 Montéléger
Email : affaires.medicales@ch-dromevivarais.fr
Offre Non-médicale
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Accueillir et prendre en charge les publics accueillis
* Identifier les besoins des patients / résidents (dimension éducative, affective, sociale, culturelle)
* Évaluer l’autonomie des patients / résidents et les capacités ressources
* Participer à l’élaboration, l’évaluation et l’actualisation du projet individualisé du patient / résident et du plan de soin
individuel
* Réaliser les actes d’assistance aux soins infirmiers
* Participer à la prise des thérapeutiques par le patient / résident et suivre l’observance des traitements en lien avec l’infirmière
* Observer l’état de santé psychique, moral et physique des publics accueillis et partager de ses observations en équipe
pluridisciplinaire
* Évaluer l’état clinique d’une personne
* Surveiller l’état de santé des patients / résidents : observation et contrôle des paramètres vitaux
* Repérer les situations critiques ou d’urgence vitale et alerter les professionnels ressources
* Repérer, signaler les situations de maltraitance ou d’auto / hétéro agressivité
* Réaliser les soins liés à la toilette, à l’alimentation, à l’hydratation, à l’élimination urinaire et fécale, à l ‘endormissement, en
incluant les soins de confort
* Participer à la traçabilité de l’information permettant la continuité de la prise en charge des publics accueillis
* Réaliser l’actes de soins relationnels
* Contribuer à l’éducation thérapeutique du patient / résident
* Développer et/ou stimuler les capacités cognitives, psychomotrices et sociales du patient / résident
* Développer une relation de confiance avec le patient / résident et ses proches / son représentant légal
* Aider aux actes de la vie quotidienne et préserver le rôle acteur du patient / résident dans la réalisation du projet individualisé
de soin / d’accompagnement
* Aider à la prise du repas et contrôler la prise alimentaire et l’hydratation
* Participer à l’organisation et/ou à la réalisation d’activités spécifiques (sorties, activités d’animation, etc.)
* Envisager le parcours du patient dans son intégralité et notamment sa sortie de l’institution et son retour à domicile, en
participant activement à la facilitation de ce dernier
* Gérer les stocks de produits et équipements inhérents à son activité d’Aide-Soignant
* Entretenir, nettoyer et désinfecter les locaux et équipements de l’environnement immédiat du patient / résident
* Appliquer les règles de manutention, geste et posture
* Prendre en charge les prestations de restauration dès la zone de logistique, acheminer, contrôler et préparer
* Réaliser les activités de nettoyage relatives aux prestations de restauration détaillées précédemment
* Gérer le linge de l’unité et des patients / résidents
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Sens de la relation
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision infirmière
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation
éthique
* Respect des procédures, protocoles, modes opératoires
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions infirmières
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere €
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES :
* Entretenir les locaux relatifs à son domaine de compétences
* Gérer le matériel d’entretien et de bio-nettoyage
* Gérer les stocks de produits et les équipements (inventaire, rangement)
* Nettoyer, désinfecter les matériels et les équipements
* Mettre en valeur les locaux, les espaces de travail et les espaces de vie
* Participer à la lutte contre le risque infectieux
* Participer à la prévention des risques (chutes, glissades, …)
* Suivre la propreté des locaux
* Tracer les activités de bio nettoyage
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Sens de l’observation
* Réactivité et sens du contact
* Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
* Aptitudes à gérer un stock de manière raisonnable et raisonnée
* Application des règles d’hygiène
Salaire Annuel brut : grille de remuneration de la Fonction Publique Hospitaliere €
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Organiser l’activité du service et sa continuité de service
* Évaluer et contrôler les pratiques, harmoniser les actions des professionnels et développer une qualité de service dû au
patient.
* Assurer la qualité et la sécurité des soins.
* Décliner de manière opérationnelle au quotidien le projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur
l’établissement,
* Encadrer les équipes,
* Élaborer les plannings de façon prévisionnelle et gérer l’absentéisme en collaboration avec ses collègues cadres,
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
* Participer à des travaux d’étude et de recherche
* Organiser et animer des réunions d’équipe dans son(es) unité(s),
* Suivre le budget thérapeutique alloué à l’unité de soins.
* Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise à leur égard l’ensemble des actes managériaux quotidien.
* Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels,
*Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents de son(es) unité(s)
* Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l’évaluation des résultats en lien avec le DPC
* Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants,
* Veiller à la bonne gestion de l’approvisionnement des stocks .
* Conduire les projets structurants/restructurant impactant le service dont il assure la responsabilité
* Organiser le reporting de l’activité et valoriser celle-ci au travers du rapport annuel d’activité
* Recevoir en entretien les usagers, les proches ou représentants légaux pour les situations complexes
* S’assurer de la mise en œuvre, de l’évaluation et de l’actualisation des projets de soins individualisés
* Construire, entretenir et solliciter un réseau professionnel contribuant à la continuité de la prise en charge des patients hors
des murs de l’hôpital
* Contribuer à la démarche qualité de l’établissement et se positionner en relais de la cellule qualité et gestion des risques sur le
terrain
* Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences des professionnels du service, à la promotion de la santé au
travail et au déploiement de la qualité de vie au travail
* Accompagner les équipes dans le changement et l’évolution des pratiques, de la réglementation et des réalités de la
psychiatrie
* Se positionner en relais opérationnel terrain du service RH et manager l’unité en respect de la réglementation et des
impératifs de la Fonction Publique Hospitalière.
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE – D’ENCADREMENT DE SOINS
* Aptitudes managériales
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision du cadre soignant de pôle
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation éthique
* Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des procédures, protocoles, modes opératoires
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Capacité à se positionner, à trancher, à décider et à rendre compte
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Accueillir et soigner les personnes présentant des troubles psychiatriques nécessitant ; une évaluation, une orientation et la
mise en œuvre d’un projet de sortie en prévoyant la mise en place des étayages nécessaires.
* Pratiquer des soins d’hygiène, de confort et de maintien de l’autonomie,
* Effectuer des observations cliniques dans les activités quotidiennes,
* Réaliser des entretiens infirmier, d’accueil, de soutien ou d’évaluation
* Observer l’état de santé psychique, moral et physique des publics accueillis et partager ses observations en équipe
pluridisciplinaire
* Évaluer l’état clinique d’une personne
* Surveiller l’état de santé des patients / résidents : observer et contrôler les paramètres vitaux
* Dispenser les traitements, la traçabilité et surveiller leurs effets,
* Repérer les situations critiques ou d’urgence vitale et alerter les professionnels ressources
* Repérer, signaler les situations de maltraitance ou d’auto / hétéro agressivité
* Participer aux entretiens médicaux
* Participer à la traçabilité de l’information permettant la continuité de la prise en charge des publics accueillis
* S’assurer de la conformité des modalités d’hospitalisation
* Réaliser des actes de soins relationnels
* Contribuer à l’éducation thérapeutique du patient / résident
* Développer et/ou stimuler les capacités cognitives, psychomotrices et sociales du patient / résident
* Développer une relation de confiance avec le patient / résident et ses proches / son représentant légal
* Préparer, participer aux temps de réflexion et d’analyse (réunion de synthèse, supervision)
* Participer à l’organisation et/ou à la réalisation d’activités spécifiques (sorties, activités d’animation, etc.)
* Envisager le parcours du patient dans son intégralité et notamment sa sortie de l’institution et son retour à domicile, en
participant activement à la facilitation de ce dernier
* Repérer les anomalies, et retransmettre à sa hiérarchie
* Travailler en collaboration avec les différentes unités intra et extrahospitalières du CHDV
* Travailler en réseau avec les différents partenaires médico-sociaux, associatifs, éducatifs, juridiques, institutionnels
* Appliquer les règles de manutention, geste et posture
* Former et superviser les nouveaux infirmiers et étudiants
* Respecter les procédures, protocoles et modes opératoires de l’établissement
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions infirmières
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir une solide connaissance en clinique psychiatrique et somatique
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision du cadre de proximité et du médecin
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation éthique
* Capacité à gérer les situations d’urgence et d’agressivité
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des connaissances spécifiques en psychopathologie
* Respect du code de déontologie
* Capacité à s’interroger sur des questions éthiques
* Capacité à choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à les partager avec l’équipe pluridisciplinaire
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Aptitude à mener des thérapies
* Capacité à prioriser ses actions
Salaire Annuel brut : grille de remuneration de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des connaissances spécifiques en psychopathologie
* Respect du code de déontologie
* Capacité à s’interroger sur des questions éthiques
* Capacité à choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à les partager avec l’équipe pluridisciplinaire
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Aptitude à mener des thérapies
* Capacité à prioriser ses actions
Salaire Annuel brut : grille de remuneration de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps de travail : 70%
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des connaissances spécifiques en psychopathologie
* Respect du code de déontologie
* Capacité à s’interroger sur des questions éthiques
* Capacité à choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à les partager avec l’équipe pluridisciplinaire
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Aptitude à mener des thérapies
* Capacité à prioriser ses actions
Salaire Annuel brut : grille de remuneration de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps de travail : 0.25
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Administrer, exploiter, assurer la sécurité et le maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure technique du système
d’information (LAN et WAN).
* Garantir l’intégrité et la confidentialité des données
* Assurer la sauvegarde des données et leur restauration en cas de besoin
* Installer et faire évoluer les composants matériels et logiciels
* Rédiger et tenir à jour des documents techniques et des procédures d’exploitation
* Assurer la hotline et l’assistance aux utilisateurs
* Élaborer en collaboration avec l’équipe DSI aux cahiers des charges techniques des évolutions du SI
* Assurer le suivi et les mises à jour des serveurs et du parc informatique
* Administrer les comptes utilisateurs et leurs droits
* Assurer le maintien et l’évolution des prérequis fixés par les organismes nationaux ou régionaux
* Concevoir, mettre en œuvre et tester un plan de secours informatique avec l’équipe
* Assurer son rôle de référent fonctionnel de Cariatides
* Participer à des projets techniques et/ou métiers avec une vision transversale et globale du SI
* Assurer une veille technologique
* Repérer les anomalies, procéder à leur correction et en informer sa hiérarchie
* Travailler en collaboration avec les différents services intra et extrahospitalières du CHDV
* Respecter les procédures, protocoles et les modes opératoires de l’établissement
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction au regard des missions qui lui sont confiées.
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir une solide connaissance de l’environnement Microsoft (RDS, EXCHANGE, DNS, …)
* Avoir une solide connaissance les réseaux informatique (fibre optique, Ethernet, LAN et WAN, MPLS, wifi et TOIP)
* Connaitre Linux
* Connaitre FIREWALL
* Connaitre les solutions de sauvegarde (VEEAM, …)
* Connaitre le matériel ARUBA, HP, ESX,
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Pratiquer sur prescription médicale les bilans psychomoteurs
* Participer à l’élaboration du projet de soins individualisé en collaboration, avec l’équipe pluriprofessionnelle
* Rédiger un bilan individuel initial dans le dossier de soins et régulièrement au cours des prises en charge
* Réaliser des évaluations psychomotrices à chaque nouvelle entrée (bilan psychomoteur et toilette évaluative) et sur demande
médicale/équipe soignante.
* Formaliser le projet thérapeutique de la personne
* Intervenir et soigner en psychomotricité : relaxation, expression corporelle, éducation gestuelle, équilibre, réadaptation de la
marche, prévention des chutes, toilette thérapeutique, repas thérapeutique, stimulation sensorielle, stimulation cognitive…
* Tenir à jour régulièrement les observations dans le dossier patient
* Travailler en co-thérapie avec un membre de l’équipe pluriprofessionnnelle dans les prises en charge individuelle ou de groupe
* Coopérer avec les parents et les intervenants de l’enfance et leur apporter des conseils
* Participer aux réunions de synthèses de l’équipe
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Capacités relationnelle et de communication
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité
* Organisation, méthode et rigueur
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
* Avoir une approche de la santé mentale
* Avoir un comportement et une démarche pédagogique adapté
* Posséder une connaissance en psychopathologie
* Capacité de créativité et d’imagination
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Savoir se positionner au sein d’équipes pluri-professionnelle
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Assurer la passation, le traitement et le suivi des commandes dans le respect des procédures d’achat et des règles de la
commande publique et de seuils par nature de dépense.
* Assurer le suivi de l’exécution des marchés et des contrats.
*Participer à la mise en œuvre du contrôle interne de sécurisation du processus achat.
* Gérer et suivre l’exécution du marché et les relations/litiges avec les fournisseurs
* Participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques particulières (CCTP)
* Préparer les dossiers de mise en concurrence (calendrier prévisionnel des renouvellements de marché et contrats)
* suivi et contrôle budgétaire au contrôle d’activité
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des notions comptable et budgétaire
* Avoir des notions sur les procédures des marchés publics
* avoir des connaissances sur les principes budgétaires et comptables
* Maîtrise des principaux outils informatique (Pack office)
* Pratique la mise en concurrence simplifiée
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions confiées
Temps de travail : 75%
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets individuels des personnes accompagnées
* Concourir à l’accompagnement éducatif et au suivi des personnes accueillies dans leur évolution vers une autonomie et/ou le
maintien des acquis
* Concevoir, organiser et animer les projets d’activités de médiation à visé socio-thérapeutique
* Réaliser des observations régulières nécessaires à l’évaluation de la personne suivie
* Participer à la bonne tenue du dossier informatique de soin du patient
* Effectuer et formaliser un diagnostic socio-éducatifs et élaborer des projets dans le cadre de l’éducation spécialisée en
concertation avec l’équipe thérapeutique, éducative et soignante
* Participer à des synthèses en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle
* Animer des groupes socio-thérapeutiques en proposant des activités adaptées à l’âge et aux pathologies
* Répondre aux obligations légales en terme de protection des personnes vulnérables (mineurs, handicapés,)
* Travailler en équipe pluri-professionnelle
* Accueillir et encadrer les stagiaires, étudiants et les nouveaux arrivants
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
* Connaissance de l’environnement médical
* Connaissance en santé mentale
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle et à se positionner dans un groupe de travail
* Capacité à solliciter et mobiliser les ressources de l’équipe, des pôles cliniques et médicotechnique, du réseau et des
partenaires
* Capacité d’autonomie dans ses missions de mises en place des projets socio-éducatifs/thérapeutiques
* Capacité à se distancier par rapport à la pathologie et la souffrance de l’usager et de sa famille
* Capacité à soutenir et argumenter un point de vue éducatif
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles au regard de ses connaissances cliniques et théoriques
* Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités communicationnelles et relationnelles
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Le CHDV recrute pour son Service Social Hospitalier un(e) Assistant(e) de Service Social diplômé(e) d’Etat, pour ses services de psychiatrie de l’adulte
CDD de 6 mois, renouvelable. Poste à pouvoir dès maintenant
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Aider les patients qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie, et faciliter leur réinsertion.
* Conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, inscrits dans un processus de soins psychiatrique
* Aider les patients dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d’une mesure d'action
sociale.
* Coordonner l’intervention sociale avec d’autres institutions
* Instruire des mesures d’action sociale
* Assurer la gestion des dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (MDA , …)
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
* Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
* Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
* Travailler en collaboration au sein de l’équipe pluri-professionnelle et en réseau avec les partenaires externes
QUALITES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel pour l’ensemble des agents du CHDV)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacité d’adaptation
* Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
* Avoir une approche de santé mentale
* Posséder une connaissance des réseaux partenariaux contribuant à l’élaboration de mesures sociales
* Maitriser les techniques de rédaction d’écrits professionnels
* Maitriser les techniques d’intervention sociale, d’entretien et de communication
* Organisation, méthode et rigueur
* Maitriser les outils bureautique (Word/Excel)
* Capacité à prioriser ses actions
* Capacité a gérer les situations de conflictuelles
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Savoir se positionner au sein d’équipes pluri-professionnelles
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable