Offres d'emploi
Offre médicale
Présentation du Centre Hospitalier Drôme Vivarais
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé, spécialisé en Psychiatrie Enfants et Adultes desservant une population d’environ 440 000 habitants sur les départements de la Drôme et de l’Ardèche.
Le site d’hospitalisation et les structures extrahospitalières ont été entièrement reconstruites offrant ainsi des conditions d’exercice optimales pour les équipes médicales et soignantes.
Ces dernières années, l’établissement s’est transformé en renforçant massivement les équipes extrahospitalières, les équipes mobiles et dispositifs alternatifs à l’hospitalisation. Pour les années 2022-2027, le projet d’établissement accorde une place importante à l’implication du patient dans sa prise en charge, la coordination avec les partenaires du territoire et la transition écologique de ses organisations.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais se situe dans une région très attractive à proximité immédiate de Valence, ville attractive et bien desservie (Lyon à 30 min, Paris à 2 h, et Marseille à 1 h) avec un élan culturel et sportif très riche.
Entre la Drôme et l’Ardèche, le territoire offre une qualité de vie et des paysages naturels exceptionnels.
Description du poste
Le médecin psychiatre a les missions suivantes :
- Élaborer et mettre en place des plans de traitement individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire d’hospitalisation complète, partielle et de prise en charge ambulatoire.
- Assurer le suivi régulier des patients en les consultant lors de séances de suivi en ambulatoire.
- Effectuer des évaluations cliniques approfondies afin d'établir un diagnostic précis pour chaque patient.
- Participer aux réunions cliniques, aux supervisions, et aux formations proposées par l’unité d’hospitalisation ou la structure extrahospitalière.
- Contribuer à la prévention et à l'éducation sur les questions de santé mentale auprès de la communauté et des familles des patients.
- Assurer, soit des visites à domicile, soit des consultations téléphoniques ou par visio (en cours de mise en place) si nécessaire, pour les patients dans l'incapacité de se déplacer.
- Contribuer à la mise en place du projet de soins et travailler avec le réseau de santé mentale du département.
Les compétences attendues du médecin psychiatre :
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé mentale.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer les tâches de manière autonome.
- Capacité à mettre en place des projets en collaboration avec l’équipe soignante.
- Compétences en thérapie et en traitement psychiatrique.
- Excellentes compétences en communication et en relation d'aide.
Poste à pourvoir
L’équipe médicale du CHDV compte actuellement 64 médecins psychiatres et 5 médecins généralistes, un tiers des praticiens ont moins de 40 ans.
La direction accorde une importance particulière à la qualité des relations de tous les professionnels et souhaite vivement renforcer les équipes médicales.
Prenez contact avec nous pour discuter de vos aspirations. Selon votre projet, le poste le plus adapté pourra vous être proposé au sein de l’une des équipes ; l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
Conditions d’exercices
- Poste à durée indéterminée à temps plein
- Accessible à un praticien hospitalier, contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre.
- L’activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet du candidat au regard des pratiques qu’il souhaite développer, l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
- Le praticien participe aux formations proposées par l’établissement ou dans le cadre du développement personnel continu (DPC).
- Le praticien peut concourir à la réalisation d’étude et de recherches.
- Possibilité de prendre des responsabilités d’unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux.
- Accompagnement d’un candidat contractuel vers un poste de Ph : le candidat pourra se former au niveau du service et prétendre au concours national de praticien hospitalier avec l’accès à la prime d’engagement de carrière hospitalière.
- Le projet professionnel et les souhaits d’évolution de carrière feront l’objet d’une attention particulière (mobilité interne, formation).
- MODALITES SALARIALES : pour les praticiens hospitaliers : indemnité mensuelle d’engagement de service public, indemnité d’activité sectorielle et de liaison ; pour les praticiens hospitaliers et contractuels : prime d’exercice territoriale.
- AVANTAGES MATERIELS : Possibilité de logement sur le site ou en ville ; accès à la crèche de l’établissement ; accès facilité à la formation médicale.
Plus de renseignements
Docteur Gaetan TOMAS-BOUIL-BROTO – Chef de Pôle Sud
Tél : 04.75.75.60.89 - Mail : gaetan.tomas-bouil-broto@ch-dromevivarais.fr
Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Tél : 04.75.75.61.37 - Mail : affaires.medicales@ch-dromevivrais.fr
Présentation du Centre Hospitalier Drôme Vivarais
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé, spécialisé en Psychiatrie Enfants et Adultes desservant une population d’environ 440 000 habitants sur les départements de la Drôme et de l’Ardèche.
Le site d’hospitalisation et les structures extrahospitalières ont été entièrement reconstruites offrant ainsi des conditions d’exercice optimales pour les équipes médicales et soignantes.
Ces dernières années, l’établissement s’est transformé en renforçant massivement les équipes extrahospitalières, les équipes mobiles et dispositifs alternatifs à l’hospitalisation. Pour les années 2022-2027, le projet d’établissement accorde une place importante à l’implication du patient dans sa prise en charge, la coordination avec les partenaires du territoire et la transition écologique de ses organisations.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais se situe dans une région très attractive à proximité immédiate de Valence, ville attractive et bien desservie (Lyon à 30 min, Paris à 2 h, et Marseille à 1 h) avec un élan culturel et sportif très riche.
Entre la Drôme et l’Ardèche, le territoire offre une qualité de vie et des paysages naturels exceptionnels.
Description du poste
Le médecin psychiatre a les missions suivantes :
- Élaborer et mettre en place des plans de traitement individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire d’hospitalisation complète, partielle et de prise en charge ambulatoire.
- Assurer le suivi régulier des patients en les consultant lors de séances de suivi en ambulatoire.
- Effectuer des évaluations cliniques approfondies afin d'établir un diagnostic précis pour chaque patient.
- Participer aux réunions cliniques, aux supervisions, et aux formations proposées par l’unité d’hospitalisation ou la structure extrahospitalière.
- Contribuer à la prévention et à l'éducation sur les questions de santé mentale auprès de la communauté et des familles des patients.
- Assurer, soit des visites à domicile, soit des consultations téléphoniques ou par visio (en cours de mise en place) si nécessaire, pour les patients dans l'incapacité de se déplacer.
- Contribuer à la mise en place du projet de soins et travailler avec le réseau de santé mentale du département.
Les compétences attendues du médecin psychiatre :
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé mentale.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer les tâches de manière autonome.
- Capacité à mettre en place des projets en collaboration avec l’équipe soignante.
- Compétences en thérapie et en traitement psychiatrique.
- Excellentes compétences en communication et en relation d'aide.
Poste à pourvoir
L’équipe médicale du CHDV compte actuellement 64 médecins psychiatres et 5 médecins généralistes, un tiers des praticiens ont moins de 40 ans.
La direction accorde une importance particulière à la qualité des relations de tous les professionnels et souhaite vivement renforcer les équipes médicales.
Prenez contact avec nous pour discuter de vos aspirations. Selon votre projet, le poste le plus adapté pourra vous être proposé au sein de l’une des équipes ; l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
Conditions d’exercices
- Poste à durée indéterminée à temps plein
- Accessible à un praticien hospitalier, contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre.
- L’activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet du candidat au regard des pratiques qu’il souhaite développer, l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
- Le praticien participe aux formations proposées par l’établissement ou dans le cadre du développement personnel continu (DPC).
- Le praticien peut concourir à la réalisation d’étude et de recherches.
- Possibilité de prendre des responsabilités d’unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux.
- Accompagnement d’un candidat contractuel vers un poste de Ph : le candidat pourra se former au niveau du service et prétendre au concours national de praticien hospitalier avec l’accès à la prime d’engagement de carrière hospitalière.
- Le projet professionnel et les souhaits d’évolution de carrière feront l’objet d’une attention particulière (mobilité interne, formation).
- MODALITES SALARIALES : pour les praticiens hospitaliers : indemnité mensuelle d’engagement de service public, indemnité d’activité sectorielle et de liaison ; pour les praticiens hospitaliers et contractuels : prime d’exercice territoriale.
- AVANTAGES MATERIELS : Possibilité de logement sur le site ou en ville ; accès à la crèche de l’établissement ; accès facilité à la formation médicale.
Plus de renseignements
Docteur Brice MARTIN – Chef de Pôle Centre
Tél : 04.75.75.60.23 - Mail : brice.martin@ch-dromevivarais.fr
Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Tél : 04.75.75.61.37 - Mail : affaires.medicales@ch-dromevivrais.fr
Présentation du Centre Hospitalier Drôme Vivarais
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé, spécialisé en Psychiatrie Enfants et Adultes desservant une population d’environ 440 000 habitants sur les départements de la Drôme et de l’Ardèche.
Le site d’hospitalisation et les structures extrahospitalières ont été entièrement reconstruites offrant ainsi des conditions d’exercice optimales pour les équipes médicales et soignantes.
Ces dernières années, l’établissement s’est transformé en renforçant massivement les équipes extrahospitalières, les équipes mobiles et dispositifs alternatifs à l’hospitalisation. Pour les années 2022-2027, le projet d’établissement accorde une place importante à l’implication du patient dans sa prise en charge, la coordination avec les partenaires du territoire et la transition écologique de ses organisations.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais se situe dans une région très attractive à proximité immédiate de Valence, ville attractive et bien desservie (Lyon à 30 min, Paris à 2 h, et Marseille à 1 h) avec un élan culturel et sportif très riche.
Entre la Drôme et l’Ardèche, le territoire offre une qualité de vie et des paysages naturels exceptionnels.
Description du poste
Le médecin psychiatre a les missions suivantes :
- Élaborer et mettre en place des plans de traitement individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire d’hospitalisation complète, partielle et de prise en charge ambulatoire.
- Assurer le suivi régulier des patients en les consultant lors de séances de suivi en ambulatoire.
- Effectuer des évaluations cliniques approfondies afin d'établir un diagnostic précis pour chaque patient.
- Participer aux réunions cliniques, aux supervisions, et aux formations proposées par l’unité d’hospitalisation ou la structure extrahospitalière.
- Contribuer à la prévention et à l'éducation sur les questions de santé mentale auprès de la communauté et des familles des patients.
- Assurer, soit des visites à domicile, soit des consultations téléphoniques ou par visio (en cours de mise en place) si nécessaire, pour les patients dans l'incapacité de se déplacer.
- Contribuer à la mise en place du projet de soins et travailler avec le réseau de santé mentale du département.
Les compétences attendues du médecin psychiatre :
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé mentale.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer les tâches de manière autonome.
- Capacité à mettre en place des projets en collaboration avec l’équipe soignante.
- Compétences en thérapie et en traitement psychiatrique.
- Excellentes compétences en communication et en relation d'aide.
Poste à pourvoir
L’équipe médicale du CHDV compte actuellement 64 médecins psychiatres et 5 médecins généralistes, un tiers des praticiens ont moins de 40 ans.
La direction accorde une importance particulière à la qualité des relations de tous les professionnels et souhaite vivement renforcer les équipes médicales.
Prenez contact avec nous pour discuter de vos aspirations. Selon votre projet, le poste le plus adapté pourra vous être proposé au sein de l’une des équipes ; l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
Conditions d’exercices
- Poste à durée indéterminée à temps plein
- Accessible à un praticien hospitalier, contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre.
- L’activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet du candidat au regard des pratiques qu’il souhaite développer, l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
- Le praticien participe aux formations proposées par l’établissement ou dans le cadre du développement personnel continu (DPC).
- Le praticien peut concourir à la réalisation d’étude et de recherches.
- Possibilité de prendre des responsabilités d’unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux.
- Accompagnement d’un candidat contractuel vers un poste de Ph : le candidat pourra se former au niveau du service et prétendre au concours national de praticien hospitalier avec l’accès à la prime d’engagement de carrière hospitalière.
- Le projet professionnel et les souhaits d’évolution de carrière feront l’objet d’une attention particulière (mobilité interne, formation).
- MODALITES SALARIALES : pour les praticiens hospitaliers : indemnité mensuelle d’engagement de service public, indemnité d’activité sectorielle et de liaison ; pour les praticiens hospitaliers et contractuels : prime d’exercice territoriale.
- AVANTAGES MATERIELS : Possibilité de logement sur le site ou en ville ; accès à la crèche de l’établissement ; accès facilité à la formation médicale.
Plus de renseignements
Docteur Lilian NICOLAS – Chef de Pôle de l’Enfant et de l’Adolescent
Tél : 04.75.75.00.70 - Mail : lilian. nicolas@ch-dromevivarais.fr
Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Tél : 04.75.75.61.37 - Mail : affaires.medicales@ch-dromevivrais.fr
Présentation du Centre Hospitalier Drôme Vivarais
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé, spécialisé en Psychiatrie Enfants et Adultes desservant une population d’environ 440 000 habitants sur les départements de la Drôme et de l’Ardèche.
Le site d’hospitalisation et les structures extrahospitalières ont été entièrement reconstruites offrant ainsi des conditions d’exercice optimales pour les équipes médicales et soignantes.
Ces dernières années, l’établissement s’est transformé en renforçant massivement les équipes extrahospitalières, les équipes mobiles et dispositifs alternatifs à l’hospitalisation. Pour les années 2022-2027, le projet d’établissement accorde une place importante à l’implication du patient dans sa prise en charge, la coordination avec les partenaires du territoire et la transition écologique de ses organisations.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais se situe dans une région très attractive à proximité immédiate de Valence, ville attractive et bien desservie (Lyon à 30 min, Paris à 2 h, et Marseille à 1 h) avec un élan culturel et sportif très riche.
Entre la Drôme et l’Ardèche, le territoire offre une qualité de vie et des paysages naturels exceptionnels.
Description du poste
Le médecin psychiatre a les missions suivantes :
- Élaborer et mettre en place des plans de traitement individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire d’hospitalisation complète, partielle et de prise en charge ambulatoire.
- Assurer le suivi régulier des patients en les consultant lors de séances de suivi en ambulatoire.
- Effectuer des évaluations cliniques approfondies afin d'établir un diagnostic précis pour chaque patient.
- Participer aux réunions cliniques, aux supervisions, et aux formations proposées par l’unité d’hospitalisation ou la structure extrahospitalière.
- Contribuer à la prévention et à l'éducation sur les questions de santé mentale auprès de la communauté et des familles des patients.
- Assurer, soit des visites à domicile, soit des consultations téléphoniques ou par visio (en cours de mise en place) si nécessaire, pour les patients dans l'incapacité de se déplacer.
- Contribuer à la mise en place du projet de soins et travailler avec le réseau de santé mentale du département.
Les compétences attendues du médecin psychiatre :
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé mentale.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer les tâches de manière autonome.
- Capacité à mettre en place des projets en collaboration avec l’équipe soignante.
- Compétences en thérapie et en traitement psychiatrique.
- Excellentes compétences en communication et en relation d'aide.
Poste à pourvoir
L’équipe médicale du CHDV compte actuellement 64 médecins psychiatres et 5 médecins généralistes, un tiers des praticiens ont moins de 40 ans.
La direction accorde une importance particulière à la qualité des relations de tous les professionnels et souhaite vivement renforcer les équipes médicales.
Prenez contact avec nous pour discuter de vos aspirations. Selon votre projet, le poste le plus adapté pourra vous être proposé au sein de l’une des équipes ; l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
Conditions d’exercices
- Poste à durée indéterminée à temps plein
- Accessible à un praticien hospitalier, contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre.
- L’activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet du candidat au regard des pratiques qu’il souhaite développer, l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
- Le praticien participe aux formations proposées par l’établissement ou dans le cadre du développement personnel continu (DPC).
- Le praticien peut concourir à la réalisation d’étude et de recherches.
- Possibilité de prendre des responsabilités d’unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux.
- Accompagnement d’un candidat contractuel vers un poste de Ph : le candidat pourra se former au niveau du service et prétendre au concours national de praticien hospitalier avec l’accès à la prime d’engagement de carrière hospitalière.
- Le projet professionnel et les souhaits d’évolution de carrière feront l’objet d’une attention particulière (mobilité interne, formation).
- MODALITES SALARIALES : pour les praticiens hospitaliers : indemnité mensuelle d’engagement de service public, indemnité d’activité sectorielle et de liaison ; pour les praticiens hospitaliers et contractuels : prime d’exercice territoriale.
- AVANTAGES MATERIELS : Possibilité de logement sur le site ou en ville ; accès à la crèche de l’établissement ; accès facilité à la formation médicale.
Plus de renseignements
Docteur Olivier SALADINI – Chef de Pôle Nord
Tél : 04.75.75.60.81 - Mail : olivier.saladini@ch-dromevivarais.fr
Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Tél : 04.75.75.61.37 - Mail : affaires.medicales@ch-dromevivrais.fr
Présentation du Centre Hospitalier Drôme Vivarais
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais est un établissement public de santé, spécialisé en Psychiatrie Enfants et Adultes desservant une population d’environ 440 000 habitants sur les départements de la Drôme et de l’Ardèche.
Le site d’hospitalisation et les structures extrahospitalières ont été entièrement reconstruites offrant ainsi des conditions d’exercice optimales pour les équipes médicales et soignantes.
Ces dernières années, l’établissement s’est transformé en renforçant massivement les équipes extrahospitalières, les équipes mobiles et dispositifs alternatifs à l’hospitalisation. Pour les années 2022-2027, le projet d’établissement accorde une place importante à l’implication du patient dans sa prise en charge, la coordination avec les partenaires du territoire et la transition écologique de ses organisations.
Le Centre Hospitalier Drôme Vivarais se situe dans une région très attractive à proximité immédiate de Valence, ville attractive et bien desservie (Lyon à 30 min, Paris à 2 h, et Marseille à 1 h) avec un élan culturel et sportif très riche.
Entre la Drôme et l’Ardèche, le territoire offre une qualité de vie et des paysages naturels exceptionnels.
Description du poste
Le médecin psychiatre a les missions suivantes :
- Élaborer et mettre en place des plans de traitement individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire d’hospitalisation complète, partielle et de prise en charge ambulatoire.
- Assurer le suivi régulier des patients en les consultant lors de séances de suivi en ambulatoire.
- Effectuer des évaluations cliniques approfondies afin d'établir un diagnostic précis pour chaque patient.
- Participer aux réunions cliniques, aux supervisions, et aux formations proposées par l’unité d’hospitalisation ou la structure extrahospitalière.
- Contribuer à la prévention et à l'éducation sur les questions de santé mentale auprès de la communauté et des familles des patients.
- Assurer, soit des visites à domicile, soit des consultations téléphoniques ou par visio (en cours de mise en place) si nécessaire, pour les patients dans l'incapacité de se déplacer.
- Contribuer à la mise en place du projet de soins et travailler avec le réseau de santé mentale du département.
Les compétences attendues du médecin psychiatre :
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé mentale.
- Sens de l'organisation et capacité à gérer les tâches de manière autonome.
- Capacité à mettre en place des projets en collaboration avec l’équipe soignante.
- Compétences en thérapie et en traitement psychiatrique.
- Excellentes compétences en communication et en relation d'aide.
Poste à pourvoir
L’équipe médicale du CHDV compte actuellement 64 médecins psychiatres et 5 médecins généralistes, un tiers des praticiens ont moins de 40 ans.
La direction accorde une importance particulière à la qualité des relations de tous les professionnels et souhaite vivement renforcer les équipes médicales.
Prenez contact avec nous pour discuter de vos aspirations. Selon votre projet, le poste le plus adapté pourra vous être proposé au sein de l’une des équipes ; l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
Conditions d’exercices
- Poste à durée indéterminée à temps plein
- Accessible à un praticien hospitalier, contractuel, assistant spécialiste, qualifié ou spécialiste en psychiatrie et inscrit au conseil de l’ordre.
- L’activité du poste peut être aménagée et modulée selon le projet du candidat au regard des pratiques qu’il souhaite développer, l’établissement étant ouvert à toutes les orientations cliniques.
- Le praticien participe aux formations proposées par l’établissement ou dans le cadre du développement personnel continu (DPC).
- Le praticien peut concourir à la réalisation d’étude et de recherches.
- Possibilité de prendre des responsabilités d’unité fonctionnelle-chefferie de service et de porter des projets médicaux.
- Accompagnement d’un candidat contractuel vers un poste de Ph : le candidat pourra se former au niveau du service et prétendre au concours national de praticien hospitalier avec l’accès à la prime d’engagement de carrière hospitalière.
- Le projet professionnel et les souhaits d’évolution de carrière feront l’objet d’une attention particulière (mobilité interne, formation).
- MODALITES SALARIALES : pour les praticiens hospitaliers : indemnité mensuelle d’engagement de service public, indemnité d’activité sectorielle et de liaison ; pour les praticiens hospitaliers et contractuels : prime d’exercice territoriale.
- AVANTAGES MATERIELS : Possibilité de logement sur le site ou en ville ; accès à la crèche de l’établissement ; accès facilité à la formation médicale.
Plus de renseignements
Docteur Frédéric GRAIN – Chef de Pôle Transversal
Tél : 04.75.75.60.52 - Mail : frederic.grain@ch-dromevivarais.fr
Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Tél : 04.75.75.61.37 - Mail : affaires.medicales@ch-dromevivrais.fr
Offre Non-médicale
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Organiser l’activité du service et sa continuité de service
* Évaluer et contrôler les pratiques, harmoniser les actions des professionnels et développer une qualité de service dû au
patient.
* Assurer la qualité et la sécurité des soins.
* Décliner de manière opérationnelle au quotidien le projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur
l’établissement,
* Encadrer les équipes,
* Élaborer les plannings de façon prévisionnelle et gérer l’absentéisme en collaboration avec ses collègues cadres,
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
* Participer à des travaux d’étude et de recherche
* Organiser et animer des réunions d’équipe dans son(es) unité(s),
* Suivre le budget thérapeutique alloué à l’unité de soins.
* Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise à leur égard l’ensemble des actes managériaux quotidien.
* Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels,
*Conduire les entretiens annuels d’évaluation des agents de son(es) unité(s)
* Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l’évaluation des résultats en lien avec le DPC
* Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants,
* Veiller à la bonne gestion de l’approvisionnement des stocks .
* Conduire les projets structurants/restructurant impactant le service dont il assure la responsabilité
* Organiser le reporting de l’activité et valoriser celle-ci au travers du rapport annuel d’activité
* Recevoir en entretien les usagers, les proches ou représentants légaux pour les situations complexes
* S’assurer de la mise en œuvre, de l’évaluation et de l’actualisation des projets de soins individualisés
* Construire, entretenir et solliciter un réseau professionnel contribuant à la continuité de la prise en charge des patients hors
des murs de l’hôpital
* Contribuer à la démarche qualité de l’établissement et se positionner en relais de la cellule qualité et gestion des risques sur le
terrain
* Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences des professionnels du service, à la promotion de la santé au
travail et au déploiement de la qualité de vie au travail
* Accompagner les équipes dans le changement et l’évolution des pratiques, de la réglementation et des réalités de la
psychiatrie
* Se positionner en relais opérationnel terrain du service RH et manager l’unité en respect de la réglementation et des
impératifs de la Fonction Publique Hospitalière.
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE – D’ENCADREMENT DE SOINS
* Aptitudes managériales
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision du cadre soignant de pôle
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation éthique
* Aptitude à synthétiser ses propos et les problématiques
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des procédures, protocoles, modes opératoires
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Capacité à se positionner, à trancher, à décider et à rendre compte
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Accueillir et soigner les personnes présentant des troubles psychiatriques nécessitant ; une évaluation, une orientation et la
mise en œuvre d’un projet de sortie en prévoyant la mise en place des étayages nécessaires.
* Pratiquer des soins d’hygiène, de confort et de maintien de l’autonomie,
* Effectuer des observations cliniques dans les activités quotidiennes,
* Réaliser des entretiens infirmier, d’accueil, de soutien ou d’évaluation
* Observer l’état de santé psychique, moral et physique des publics accueillis et partager ses observations en équipe
pluridisciplinaire
* Évaluer l’état clinique d’une personne
* Surveiller l’état de santé des patients / résidents : observer et contrôler les paramètres vitaux
* Dispenser les traitements, la traçabilité et surveiller leurs effets,
* Repérer les situations critiques ou d’urgence vitale et alerter les professionnels ressources
* Repérer, signaler les situations de maltraitance ou d’auto / hétéro agressivité
* Participer aux entretiens médicaux
* Participer à la traçabilité de l’information permettant la continuité de la prise en charge des publics accueillis
* S’assurer de la conformité des modalités d’hospitalisation
* Réaliser des actes de soins relationnels
* Contribuer à l’éducation thérapeutique du patient / résident
* Développer et/ou stimuler les capacités cognitives, psychomotrices et sociales du patient / résident
* Développer une relation de confiance avec le patient / résident et ses proches / son représentant légal
* Préparer, participer aux temps de réflexion et d’analyse (réunion de synthèse, supervision)
* Participer à l’organisation et/ou à la réalisation d’activités spécifiques (sorties, activités d’animation, etc.)
* Envisager le parcours du patient dans son intégralité et notamment sa sortie de l’institution et son retour à domicile, en
participant activement à la facilitation de ce dernier
* Repérer les anomalies, et retransmettre à sa hiérarchie
* Travailler en collaboration avec les différentes unités intra et extrahospitalières du CHDV
* Travailler en réseau avec les différents partenaires médico-sociaux, associatifs, éducatifs, juridiques, institutionnels
* Appliquer les règles de manutention, geste et posture
* Former et superviser les nouveaux infirmiers et étudiants
* Respecter les procédures, protocoles et modes opératoires de l’établissement
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
* Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
* Curiosité intellectuelle
* Dynamisme et sens du travail en équipe
* Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
* Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions infirmières
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir une solide connaissance en clinique psychiatrique et somatique
* Aptitude à développer une relation de confiance
* Aptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situation
* Capacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses et à rendre compte en équipe pluridisciplinaire
* Aptitude à travailler sous supervision du cadre de proximité et du médecin
* Capacité à s’inscrire dans une politique de bientraitance des patients
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles et à solliciter un temps d’échange pluri-professionnel à vocation éthique
* Capacité à gérer les situations d’urgence et d’agressivité
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - temps plein
Le CHDV recrute un Accueillant Familial pour accueillir à son domicile, pour un temps donné, et prendre en charge au quotidien, des personnes âgées ou handicapées
(physiques et/ou psychiques) adultes dans le cadre d'un contrat de gré à gré ou géré par un établissement.
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Accueillir, communiquer avec la personne accueillie, sa famille, son entourage
* Assurer les conditions matérielles et financières de l’accueil
* Assister et accompagner la personne accueillie au niveau des actes de la vie quotidienne
* Assurer les repas, l’hygiène et la gestion du linge.
* Créer une situation d’échange, favoriser le dialogue, l’expression de la personne, la coopération de la famille et de l’entourage
* Assurer la sécurité́ et le bien être des personnes
* Travailler en collaboration avec l’équipe pluri-professionnelle AFT et en réseau avec les partenaires externes
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacité d’adaptation
* Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Le CHDV recrute :
- Un(e) AS au Pôle Centre (CMP).
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
ACTIVITES :
* Aider les patients qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie, et faciliter leur réinsertion.
* Conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, inscrits dans un processus de soins psychiatrique
* Aider les patients dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d’une mesure d'action sociale.
* Coordonner l’intervention sociale avec d’autres institutions
* Instruire des mesures d’action sociale
* Assurer la gestion des dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (MDA , …)
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
* Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
* Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
* Travailler en collaboration au sein de l’équipe pluriprofessionnelle et en réseau avec les partenaires externes
Horaire fixe journalier du lundi au vendredi, RTT.
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : remplacement de congé maternité à temps plein du 15 avril au 5 août 2024.
Le CHDV recrute :
- Un(e) AS 50% en unité intrahospitalière, 50% en unité extrahospitalière, Pôle Centre.
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
ACTIVITES :
* Aider les patients qui connaissent des difficultés sociales à retrouver leur autonomie, et faciliter leur réinsertion.
* Conseiller, orienter et soutenir les patients et leur famille, inscrits dans un processus de soins psychiatrique
* Aider les patients dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d’une mesure d'action sociale.
* Coordonner l’intervention sociale avec d’autres institutions
* Instruire des mesures d’action sociale
* Assurer la gestion des dossiers en lien avec les partenaires extérieurs (MDA , …)
* Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité
* Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
* Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
* Travailler en collaboration au sein de l’équipe pluriprofessionnelle et en réseau avec les partenaires externes
Horaire fixe journalier du lundi au vendredi, RTT.
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : à temps plein à compter du 25 mars 2024.
Le CHDV recrute :
- un(e) AMA 100% en service intra hospitalier
Accueillir, renseigner et planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient
ACTIVITES :
* Accueillir et orienter (physique et téléphonique) les patients, familles et professionnels
* Gérer les agendas médicaux (planification)
* Suivre les dossiers patients (prise en charge)
* Retranscrire et assurer le suivi des certificats médico-légaux
* Concevoir et rédiger les documents relatifs à son domaine d'activité, courriers, compte-rendu
* Classer et archiver les dossiers patients
* Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
* Organiser et classer les données, les informations et les documents relatifs à son domaine de compétence
* Travailler en équipe pluridisciplinaire
* Gérer les fournitures bureautiques
Horaire fixe journalier du lundi au vendredi, RTT.
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Le CHDV recrute un gestionnaire achat en CDD à 80% renouvelable sur poste permanent.
Profil attendu de type : assistant(e) achat, secrétaire, secrétaire comptable ...
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Assurer la passation, le traitement et le suivi des commandes dans le respect des procédures d’achat et des règles applicables.
* Assurer le suivi de l’exécution des marchés et des contrats.
* Gérer et suivre l’exécution du marché et les relations/litiges avec les fournisseurs
* Participer à la rédaction des cahiers des clauses techniques particulières (CCTP)
* Préparer les dossiers de mise en concurrence (calendrier prévisionnel des renouvellements de marché et contrats)
* suivi budgétaire
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités
* Comportement professionnel : intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des notions budgétaire
* Maîtrise des principaux outils informatique (Pack office)
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions confiées
Salaire Annuel brut : 1700 euros brut par mois
Type de contrat : CDD renouvelable - 80%
Le CHDV recrute un.e Adjoint.e à la direction des achats, des services techniques, logistiques et travaux.
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Assurer la gestion directe des segments d'achat Travaux et informatique
* Réaliser les procédures d'achats intervenant en dehors de marchés existants
* Préparer le suivi des budgets d'investissement et d'exploitation en lien avec la DAF
* Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'établissement
* Analyser les processus et organisations existantes en vue de proposer des axes d'amélioration
* Participer à des projets transversaux en lien avec la directrice fonctionnelle
* Suivre les baux des structures extrahospitalières
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités
* Comportement professionnel : intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
* Organisation, méthode et rigueur
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Avoir des notions budgétaire
* Maîtrise des principaux outils informatique (Pack office)
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Capacité à prioriser ses actions
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions confiées
Salaire Annuel net : 25 600 euros
Le CHDV recherche un(e) neuropsychologue à temps plein
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable - 100%
Le CDHV recrute des Psychologues pour :
- CMP enfants et adultes à CREST (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- CMP enfants et adultes à NYONS (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- CMP enfants et adultes à TOURNON SUR RHONE (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- Equipe mobile enfants/adolescents (création de poste) : 1 psychologue temps plein
- HDJ adultes à ROMANS (création de poste) : 1 psychologue à 50%
- CMP Enfants/Ado à NYONS et DIEULEFIT (remplacement) : 1 psychologue temps plein
- CMP adultes à TOURNON SUR RHONE (remplacement) : 1 psychologue à 50%
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Recueillir et analyser les besoins et les demandes d’interventions
* Élaborer un diagnostic sur le fonctionnement psychique ou cognitif du patient
* Pratiquer l’entretien individuel ou collectif
* Conduire des psychothérapies individuellement et en groupe
* Concevoir et élaborer l’intervention psychologique et thérapeutique à visée préventive et curative auprès des patient et de
leur famille
* Collaborer avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle de façon formelle et informelle
*Intervenir auprès des équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyse des
pratiques, analyse institutionnelle)
* Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires
* Travailler l’évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par
toutes autres méthodes spécifiques
* Réaliser des études et des recherches en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle
et vers autrui, expertises
* Élaborer un projet psychologique de pôle et d’établissement
* inscrire sa pratique au sein du projet d’établissement, le projet de soins et le projet de pôle
* Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres – Cadres du pôle)
* Participer aux groupes de travail institutionnels,
QUALITES ATTENDUES
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Organisation, méthode et rigueur
* Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacités relationnelles et de communication
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
MISSIONS PRINCIPALES
(Listes non exhaustive)
* Prévenir, évaluer et traiter les troubles de la communication orale et écrite
* Élaborer un diagnostic en orthophonie
* Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
* Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en orthophonie et en santé publique
* Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
* Tenir à jour régulièrement les observations dans le dossier patient
* Travailler dans le cadre d’un projet d’équipe en co-thérapie avec un membre de l’équipe pluri professionnelles dans les prise
en charge individuelle ou de groupe.
QUALITES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel pour l’ensemble des agents du CHDV)
* Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
* Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté
* Capacités d’écoute, d’analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d’équité
* Capacités communicationnelles et relationnelles
* Représentation et valorisation de l’image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
* Respect des limites de sa fonction en regard des missions
* Capacité d’adaptation
* Discrétion professionnelle, rigueur, disponibilité
* Organisation, méthode et rigueur
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
* Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
* Avoir une approche de la santé mentale
* Avoir des connaissances variées grammaire, orthographe, psychologie, logique, le dessein, la musique ou encore les arts
* Avoir des capacités d’analyse, d’observation et de synthèse
* Capacité d’empathie et de bienveillance envers les patients.
* Avoir un comportement et une démarche pédagogiques adaptés
* Capacité à s’interroger sur ses pratiques professionnelles
* Savoir se positionner au sein d’équipes pluri-professionnelles
Poste à 60 %
Salaire Annuel brut : grille de rémunération de la Fonction Publique Hospitaliere
Type de contrat : CDD renouvelable
Certificat vaccinal complet obligatoire
Sauf avis contraire de votre part, votre CV sera conservé 2 ans